Assistant-contrôleur - Entreprise en croissance
1 month ago
Nous recherchons un assistant-contrôleur pour rejoindre une entreprise dans le secteur de la fabrication qui est en croissance depuis plusieurs années.
Titre du poste: Assistant-contrôleur
Durée: 10 mois, possibilité de prolongation/permanence
Emplacement: Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 90K selon l'expérience
Avantages
Le rôle d'assistant-contrôleur offre les avantages suivants:
- Salaire compétitif et possibilité d'avoir un boni;
- Possibilité de faire du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
- Assurances collectives;
- Stationnement sur place;
- Entreprise en croissance où les possibilité d'apprentissage sont infinies.
Responsabilités
L'assistant-contrôleur aura les responsabilités suivantes:
- Superviser le cycle comptable complet;
- Préparer un premier jet des états financiers mensuels et annuels;
- Produire des analyses de revenus et de coûts et proposer des solutions pour améliorer la rentabilité;
- Participer à la préparation du budget annuel;
- Superviser deux techniciens comptables;
- Mettre en place un système efficace afin de suivre les coûts de production;
- Proposer des solutions pour améliorer les processus comptables en place;
- Produire des analyses Ad hoc pour la direction;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle d'assistant-contrôleur les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un fort atout;
- 3-5 ans d'expérience en comptabilité en entreprise;
- Expérience dans le secteur manufacturier, un fort atout;
- Excellentes habiletés communicationnelles, en anglais comme en français;
- Expérience avec SAP ou Oracle, un atout.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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