Directeur(trice) Ressources Humaines

Conditions

Statut : permanent

Horaire de travail : Sur site en usine (présentiel)

Autres conditions

Rémunération compétitive Aide à la relocalisation Régime de retraite avec contribution de l’employeur Régime d’assurance collective compétitif

Relève de

Vice-présidente ressources humaines

Sommaire du poste

À titre de Directeur ressources humaines, sous la supervision de la vice-présidente ressources humaines, et en étroite collaboration avec le directeur général de Barrette-Chapais, vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et initiatives tant au niveau des ressources humaines que de la santé et sécurité au travail et serez un membre-clé de l’équipe de gestion.

Principales responsabilités

Fournir conseils, soutien et expertise en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, intégration, développement des compétences, gestion du rendement, soutien à la paie, administration de la rémunération horaire, conformité, relations avec les employés, etc.) Veiller à l’application et à l’interprétation de la convention collective et offrir conseil aux gestionnaires. Promouvoir des relations de travail harmonieuses en assurant un dialogue et en établissant une relation de confiance avec la partie syndicale. Être présent pour les employés en passant régulièrement du temps dans l’usine pour comprendre les besoins et adresser les préoccupations des employés. Identifier les activités pour promouvoir Barrette-Chapais dans la communauté. Participer à la création et à l’élaboration de processus/procédures en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs), fournissant les rapports nécessaires pour évaluer l’efficacité des politiques et des initiatives RH. Assurer la planification et le suivi des programmes de formations. Veiller à la mise en place, au respect et à l’application des politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail, en conformité avec les réglementations légales en vigueur. Assurer le suivi des dossiers d’accident de travail et de maladie professionnelle et de congés de maladies. Superviser une équipe RH, incluant un coordonnateur santé et sécurité ainsi qu’un coordonnateur ressources humaines, assurant ainsi un leadership efficace et une collaboration harmonieuse au sein du département.

Qualifications requises

DEC ou BAC en ressources humaines ou domaine connexe. Minimum de 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué. Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe. Débrouillard et polyvalent. Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute. Capacité à prioriser et organiser. Bonne connaissance du contexte législatif en matière de relations de travail et SST.

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