Assistant Responsable en Acquisition de Talent Bilingue/Bilingual Talent Acquisition Assistant

Aperçu Du Poste / Position Overview L’assistant responsable d’acquisition de talent bilingue jouera un rôle central dans l’avenir d’UNIQLO Canada dans le recrutement, l’embauche, et le soutien des meilleurs talents au sein des équipes de ventes au détail et des équipes administratives. Ce poste consiste principalement à établir des relations solides avec les universités canadiennes, à mener des campagnes de recrutement à grande échelle auprès des nouveaux diplômés et à diriger le cycle complet du recrutement pour les postes du siège social. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH régionales, les responsables de magasin et les équipes internationales afin de garantir que les stratégies de recrutement sont efficaces, évolutives et alignées sur les objectifs commerciaux d'UNIQLO. En outre, vous allez soutenir les initiatives de recrutement au niveau des magasins, contribuerez aux efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et participerez à la planification du recrutement pour l’ouverture de nouveaux magasins dans tout le pays. Ce poste est idéal pour un recruteur proactif, axé sur les relations, qui s’épanouit dans un environnement dynamique et en forte croissance, et qui se passionne pour le développement de viviers de talents qui alimentent le succès à long terme. What You Bring / Ce Que Vous Apportez 3-5 ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement. Maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit). Être disponible et capable de se déplacer dans les universités et les magasins de l’Ontario, Québec, Colombie-Britannique, Alberta. Expérience dans le recrutement de nouveaux diplômés lors de salons de l’emploi organisés dans les principales universités canadiennes. Maîtrise LinkedIn Recruiter, Workday, les systèmes de gestion des talents et solutions RH. Solides connaissances pratiques des outils Microsoft Office. Esprit d’entreprise et capacité à comprendre le fonctionnement des magasins et leurs besoins fonctionnels. Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation. Très organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs priorités en matière d’embauche. Responsabilités Principales / Key Responsibilities Établir des relations solides avec les principales universités du Canada et diriger les efforts de recrutement des candidats au poste de Candidat à le Gestion UNIQLO (CGU) parmi les tops talents nouveaux diplômés. Collaborer avec les équipes régionales RH et les responsables du recrutement pour diriger les processus de présélection, sélection et intégration des candidats CGU. Assurer un suivi pour soutenir le développement des CGU et identifier les opportunités d’amélioration. Diriger et soutenir les initiatives de recrutement pour les postes vacants au siège social canadien, y compris la recherche de candidats, les entretiens et l’amélioration des processus de recrutement afin d’accroître l’efficacité et la précision. Développer une compréhension des fonctions commerciales et agir comme partenaire stratégique en matière d’acquisition de talents. Superviser les stratégies de recrutement au niveau des magasins, suivre les progrès et fournir des conseils pour accélérer le recrutement et répondre aux besoins en personnel. Diriger les efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur et aider à la planification du recrutement et à la coordination des projets pour l’ouverture de nouveaux magasins. Autres tâches connexes au besoin. Ce Que Nous Offrons / What We Offer Un salaire compétitif, des primes au rendement et des avantages sociaux. Un poste à haute visibilité avec une collaboration entre les équipes de direction mondiales et régionales. Une évolution de carrière dans une entreprise qui valorise l'ambition, l'innovation, l'intégrité et la performance. Une culture entrepreneuriale axée sur les résultats, où vos décisions ont un impact réel sur l'activité. Un lieu de travail moderne, facilement accessible par les transports en commun. Veuillez noter que toutes les offres d’emploi publiées par UNIQLO Canada Inc. visent à pourvoir des postes vacants au sein de notre organisation. Annual Salary: $112,000 CAD . La rémunération annuelle est calculée en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience globale, l’expérience pertinente, le niveau d’études, les certifications, les compétences et l’expertise applicables, ainsi que le lieu de travail. AI Usage / L’utilisation de l’IA Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris des systèmes automatisés, pour faciliter l’évaluation des candidatures. Ces outils ne prennent pas les décisions finales en matière d’embauche. Toutes les décisions relatives à la présélection, aux entretiens et à la sélection sont prises par notre équipe en acquisition de talents et en embauche. UNIQLO Canada est un employeur garantissant l’égalité des chances. UNIQLO Canada encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. Les candidats sélectionnés pour des entrevues doivent nous aviser s’ils ont besoin d’un accommodement. Nous apprécions sincèrement l’intérêt et l’enthousiasme de tous les candidats. Bien que chaque candidature soit examinée avec soin, seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux exigences du poste seront contactés. #J-18808-Ljbffr