Spécialiste bilingue

Leader en financement automobile, Iceberg Finance est une Fintech ayant connu une croissance exceptionnelle au cours des dernières années, notamment grâce à l'acquisition majeure de la firme iFinance Canada en 2022. Finaliste en 2022 et 2023 parmi les meilleurs prêteurs selon le Canadian Lender Association (CLA), Iceberg Finance ambitionne de figurer parmi les trois principaux prêteurs spécialisés et alternatifs au Canada dans la prochaine année. Résumé du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste bilingue en acquisition de talents, hautement motivé(e) et rigoureux(se), possédant une solide expertise en chasse de tête, pour se joindre à notre équipe RH dynamique. La personne idéale fait preuve d’un fort esprit d’initiative, d’enthousiasme et d’une excellente attention aux détails. Ce poste nécessitant une collaboration étroite avec diverses parties prenantes internes, le ou la candidat(e) devra également démontrer d’excellentes compétences en communication (Français et Anglais) et la capacité d’établir des relations de confiance tant avec les parties prenantes internes qu’avec les candidats. Ce poste est idéal pour une personne autonome, organisée, proactive et motivée à avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise. Principales responsabilités Mener des mandats de chasse de tête pour l’ensemble des postes Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins en personnel et d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées. Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi sur divers sites carrières, babillards d’emploi et plateformes de médias sociaux. Sourcer activement des candidats par le biais de l’approche directe (chasse de tête) et de l’utilisation d’outils de recrutement. Effectuer les présélections, entrevues et évaluations initiales des candidats afin d’assurer une adéquation avec la culture de l’entreprise et le poste. Coordonner le processus d’accueil des nouvelles recrues, incluant les activités d’intégration (onboarding), afin d’assurer une transition harmonieuse. Suivre et analyser les indicateurs clés de recrutement (ex. : délai d’embauche, source des candidatures, délai de dotation) afin d’évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement. Formuler des recommandations d’amélioration des processus à partir des données de recrutement. Contribuer à des stratégies visant l’amélioration de la rétention des employés par une intégration efficace et des initiatives d’engagement continu. Assumer la responsabilité de la rédaction et de la diffusion de toutes les communications internes RH, en veillant à ce que les politiques, mises à jour et programmes de l’entreprise soient communiqués efficacement à l’ensemble de l’organisation. Profil recherché Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis. 3 à 5 ans d’expérience en recrutement spécialisé ou en chasse de têtes Expérience démontrée en recherche proactive (chasse de tête) Capacité à Valoriser un poste et une entreprise auprès des talents capacité d’évaluation des candidats : structure d'entrevue, administration de tests, évaluation de fit culturel Excellentes habiletés de communication et de persuasion Excellente gestion du temps et des priorités Rigueur administrative et suivi des dossiers Aisance avec : • ATS / CRM de recrutement • Outils collaboratifs et MS Office / Google Workspace • Capacité à analyser des données de recrutement (délais, taux de succès) Disponibilité à travailler 100 % en présentiel Conditions et avantages Poste à temps plein, 37,5 h par semaine Horaire en présentiel : Lundi au vendredi Régime collectif complet dès l’embauche, incluant assurance santé et dentaire. Contribution de l’employeur au REER. Environnement de travail stimulant et collaboratif au sein d’une entreprise en forte croissance. Stationnement disponible Gym sur place 3 semaines de vacances et plus encore. Si tu recherches un rôle où ton dynamisme, ton autonomie et ton sens de l’initiative seront réellement valorisés, ce poste est fait pour toi. #J-18808-Ljbffr