CHEF D’UNITÉ AUX SERVICES HOSPITALIERS – DIRECTION DES SERVICES SANTÉ PHYSIQUE DE PROXIMITÉ ET

Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Salaire : Classe 38 Affichage : du 13 janvier 2026 au 26 janvier 2026 Quart : jour Le chef d’unité aux services hospitaliers (HPLG) à la Direction des services santé physique de proximité et de la fluidité ഒര appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Sommaire du rôle et des responsabilités : En étroite collaboration et sous l’autorité du directeur adjoint des services santé physique de proximité et de la fluidité – Continuum urgence hospitalisation, le chef d’unité aux services hospitaliers assume différentes responsabilités de gestion dans tous les secteurs de la direction, tant au Centre Hospitalier de Lanaudière qu’à l’Hôpital Pierre‑Le Gardeur. Le titulaire du poste aura la responsabilité de mener à terme plusieurs mandats spéciaux au sein de la direction et de l’établissement. Un des mandats visera à asscouge et le soutien aux nouveaux gestionnaires de la direction. De plus, il contribuera au développement et à la pérennisation d’un programme de mentorat pour ceux‑ci. Il contribue à assurer la qualité des soins et services ainsi que la sécurité de la clientèle au sein de la direction par son implication active dans le dossier de l’agrément. Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité. Il s’appuie sur les principes de gestion de proximité et des principes de valeurs de respect, de reconnaissance et de bienveillance. Il se donne une vision_loc inspirante et novatrice. Il collabore aux différents comités, à l’actualisation des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des différents dossiers de la direction. Il assure une gestion de proximité auprès de son personnel et coordonne les ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation en intégrant un processus continu de la qualité au sein de l’unité. Il pourrait être appelé à remplacer un gestionnaire de la direction lors d’une absence temporaire. Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Port d’attache : Hôpital Pierre‑Le Gardeur911, montée des PionniersTerrebonne (Québec) J6V 2H2 Diplômes et qualifications : Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction; Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement; Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences. ză Compétences recherchées : Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière ; Initiative et leadership mobilisateur sobres ; Habiletés de communication interpersonnelle ; Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser ; Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats ; Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit ; Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible ; Maîtrise des concepts de gestion du changement. Concours Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec Rémunération : Classe salariale : 38Minimum de la classe : 94 306 $ annuelMaximum de la classe : 122 596 $ annuel Conditions de travail : Les conditions de travail des cadres sont rég the Règlement sur certaines conditions de travail applicables auxparamos cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 26 janvier 2026. Direction des ressources humaines : 135, boul. Claude-DavidRepentigny (Québec)J6A 1N6 #J-18808-Ljbffr