CHEF DE SERVICE DE LA PAIE

Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Salaire : Classe 39 Affichage : du 16 janvier 2026 au 27 janvier 2026 Quart : jour Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité du coordonnateur des ressources financières, le chef de service de la paie s’assure de planifier, d’organiser, de coordonner, de contrôler et d’évaluer l’ensemble des processus et des activités reliées au service de la paie. Il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il contribue à l’actualisation de la mission, des valeurs et de la philosophie de gestion de l’établissement ainsi qu’à l’atteinte des objectifs. Pour l’ensemble des activités sous sa responsabilité, il assure la gestion optimale et efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, la communication d’une vision intégrée et la circulation de l’information entre les secteurs en vue d’éviter une gestion en silo, l’actualisation des stratégies favorisant la collaboration nécessaire avec les différents partenaires internes et externes. Le chef de service de la paie planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous sa responsabilité. Il identifie les mécanismes de liaison interne et évalue les résultats du service. Il supporte les projets de transformation ayant un impact sur le service de la paie. À cette fin, il développe un partenariat étroit avec les gestionnaires et initie avec eux des modes de gestion novateurs. De plus, il soutient le coordonnateur dans ses mandats, dont ceux liés à la collaboration et à la concertation avec les autres directions. Il supervise également la production des rapports statutaires requis par la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurance (CARRA), la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) et autres organismes réglementaires en lien avec la paie. En lien avec les processus du service de la paie, il met en place des outils de gestion, des mécanismes de contrôle interne en conformité et en respect des lois, des normes gouvernementales, des conventions collectives, des politiques, des procédures et des règlements en vigueur dans l’établissement et dans le réseau de la santé et des services sociaux. Il prépare les prévisions budgétaires de fonctionnement de son secteur selon les objectifs de performance et les cibles de productivité établis par l’organisation. Il effectue le contrôle budgétaire périodique de son secteur et applique les mesures correctives nécessaires. Il s’assure de l’intégrité de l’information financière et veille au respect de la reddition de compte. Il est responsable du processus de fin d’année relié aux sections sous sa responsabilité et applique les normes comptables ainsi que celles du manuel de gestion financière ayant des incidences budgétaires. Il met en place des indicateurs de performance pour son secteur, propose des tableaux de bord de suivi et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application. Il exerce un rôle de service-conseil, de soutien et d'expertise fonctionnelle auprès de la direction et de tous les gestionnaires dans le cadre de ses fonctions. Il contribue activement au processus d’embauche des membres de son équipe et voit à l’accueil, l’orientation, l’intégration, l’identification des besoins de formation, la gestion du programme de gestion de la contribution et de la présence au travail. Il participe aux différents comités de sa direction, du CISSS ou d’autres organismes externes en lien avec les mandats de la DRF. Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Port d’attache Centre administratif245, rue du Curé-MajeauJoliette (Québec) J6E 8S8 Qualifications Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction Diplôme de deuxième cycle (en gestion, en administration ou en gestion de projet) constitue un atout. Membre d’un ordre professionnel lié au poste est un atout. Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement Une expérience importante dans un poste de professionnel peut compenser l’une ou l’autre des exigences Concours Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec. Rémunération Classe salariale 39Minimum de la classe : 99 369 $ annuelMaximum de la classe : 129 180 $ annuel Conditions de travail Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 29 janvier 2026. Direction des ressources humaines 135, boul. Claude-DavidRepentigny (Québec)J6A 1N6 #J-18808-Ljbffr