Conseiller(ière) principal(e), Développement organisationnel

Conseiller principal, développement organisationnel

Description de l’entreprise:

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées, un important producteur et operateur de marché pour plus de 90 matières premières. Les exploitations du Groupe rassemblent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial de plus de 90 bureaux positionnés dans plus de 50 pays. Nous employons quelque 181 000 personnes, contractants compris, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

Lieu: Laval, QC

Type de Poste: Temporaire, Temps Plein (12-18 mois)

À propos du poste:

Intéressé à jouer un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de stratégies axées sur le développement des talents internes et sur l’amélioration de l’efficacité d’une organisation ?

Ce rôle temporaire fait partie de notre équipe des ressources humaines au bureau régional de la division cuivre de Glencore à Laval, Québec. Le conseiller principal en développement organisationnel relèvera directement de la responsable Talent et Culture et avec deux rapports directs. Vous agirez en tant que partenaire stratégique et collaborerez avec les équipes de direction pour identifier les lacunes en matière de compétences, concevoir des interventions et favoriser une culture organisationnelle positive et agile. Ce rôle nécessite un professionnel chevronné possédant une vaste expérience en développement organisationnel et en planification stratégique. La portée de ce mandat vise à soutenir nos sites au Canada, États-unis et aux Philippines.

Tâches principales dans ce rôle, mais sans s’y limiter:

Planification stratégique

• Travailler en étroite collaboration avec divers spécialistes RH pour développer une stratégie de talent et des initiatives de développement organisationnel, tout en définissant des objectifs et des KPI clairs.
• Analyser les données et les tendances pour prendre des décisions éclairées pour une amélioration continue
• Collaborer avec diverses équipes pour assurer une bonne intégration des initiatives de développement organisationnel avec dautres processus daffaires.
• Mener l’implantation du module de Talent (gestion de performance et des objectifs; gestion de la relève) pour Success Factors
• Soutenir l’implantation du système d’apprentissage Cornerstone et autres outils RH, le cas échéant
• Soutenir et guider la mise en œuvre des initiatives en diversité et inclusion

Le développement du talent

• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires pour identifier les lacunes en compétences et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
• Diriger, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de planification de la relève, de calibration du talent et des plans de développement individuel, tout en salignant sur les initiatives globales.
• Soutenir le gestionnaires et fournir des conseils sur les commentaires en lien avec la performance, létablissement dobjectifs et le développement de carrière, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH.

Le développement du leadership

• Concevoir des programmes de développement du leadership au niveau régional pour sappuyer sur les bases existantes, tant au niveau individuel quau niveau de léquipe.
• Diriger et soutenir le déploiement du programme global de développement du leadership pour la commodité du cuivre.
• Capable de faciliter les programmes internes de développement du leadership au niveau du leadership exécutif
• Mesurer et suivre le succès des programmes mis en œuvre, y compris la continuité du leadership et du développement.
• Assurer le coaching et les entretiens danalyse PPA/DISC à différents niveaux de lorganisation.

Avez-vous ce qu’il faut?

• Maîtrise en développement organisationnel, ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Plus de 10 ans dexpérience en développement organisationnel, développement du leadership, gestion du changement et en diversité et inclusion.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre avec succès des stratégies de développement organisationnel dans divers environnements.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, et capacité à interpréter les données et les tendances pour prendre des décisions éclairées dans des situations complexes et ambigües.
• Excellentes compétences en communication, en coaching et en facilitation dans des contextes individuels et en équipe
• Des certifications pertinentes en développement organisationnel, développement du leadership et apprentissage pour adultes seront considérées comme un atout.
• Intégrité démontrée et capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Compréhension de lindustrie minière ou manufacturière; expérience considérée comme un atout important.

Autres informations:

• Déplacement dans nos sites au Québec (Montréal Est et Rouyn Noranda) ainsi qu’un déplacement occasionnel dans nos sites aux États-Unis et/ou aux Philippines

Langues: Bilingue (français et anglais).

Ce que nous offrons:

Travailler chez Glencore, c’est choisir un milieu sécuritaire où le bien-être, le respect, l’équité et l’intégrité sont des priorités

Glencore offre un éventail d’opportunités de carrière menant à une foule de possibilités de cheminements à l’intérieur de l’entreprise

Glencore offre une gamme d’avantages sociaux et un régime d’assurances collectives des plus compétitifs

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, en toute confidentialité, en se rendant à la section carrière du site :

Seuls les candidats dûment autorisés à travailler au Canada seront considérés.

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Glencore est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi et sengage à créer et à maintenir une main-dœuvre diversifiée et inclusive. Si vous avez besoin dun accommodement pendant le processus dentrevue, veuillez nous aviser de vos besoins dans votre formulaire de demande.

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Senior advisor, organizational development

Position Type: Temporary, Full-time (12-18 months)

About the Position

Interested in playing a pivotal role in designing and implementing strategies that focus on developing internal talent and enhance the effectiveness of an organization?

This temporary role is part of our Human Resources team at the Glencore Copper Division regional office in Laval, Quebec. The senior organizational development advisor will report directly to the Talent & Culture Lead and with two direct reports. You will act as a strategic partner and collaborate with leadership teams to identify skill gaps, design interventions and foster a positive, agile organizational culture. This role requires a seasoned professional with extensive experience in organizational development and strategic planning. The scope of this role will support our sites in Canada, USA and Philippines.

Key tasks in this role, but not limited to:

Strategic Planning

• Work closely with various HR specialists to develop a talent strategy and organizational development initiatives, while outlining clear objectives and KPIs.
• Analyze data and trends to make informed decisions for continuous improvement .
• Collaborate with various teams to ensure proper integration of organizational development initiatives with other business processes.
• Lead the implementation of the Talent module for Success Factors (Performance management & Goals Management; Succession Management).
• Operate within a dynamic work environment;
• Work closely with a strategy-oriented HR team and collaborate with teams in various locations;
• Leverage your creativity and innovative ideas.

Do you have what it takes?

• Master's degree in organizational development, Human Resources, or a related field
• 10+ years of experience in organizational development, leadership development, change management and diversity & inclusion
• Proven ability to successfully develop and implement organizational development strategies in various environments.
• Strong analytical and problem-solving skills, and the ability to interpret data and trends to make informed decisions in complex and ambiguous situations
• Excellent communication, coaching and facilitation skills in individual and team settings
• Relevant certifications in organizational development, leadership development and adult learning will be considered an asset
• Demonstrated integrity and the ability to handle sensitive and confidential information with discretion.
• Understanding of the mining or manufacturing industry; experience considered a strong asset.

Additional Information

• Travels to our sites in Quebec (Montreal East and Rouyn-Noranda) and/or occasional travels to our sites in the United States and the Philippines.

Languages: Bilingual (English and French).

What We Offer:

• Working at Glencore means choosing a safe environment where well-being, respect, fairness and integrity are top priorities
• Glencore offers a range of career opportunities leading to a variety of paths within the company
• Glencore provides a range of benefits and a very competitive group insurance plan

Interested candidates are required to submit their resumes confidentially in the Career section of the website

Only candidates who are duly authorized to work in Canada will be considered.

Glencore is an equal opportunity employer and is committed to creating and maintaining a diverse and inclusive workforce. If you require an accommodation during the interview process, please advise us of your needs in your application.