Conseiller(ère) en recrutement

Conseiller(ère) en recrutement / Recruitment Advisor Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, recrute un Conseiller(ère) en recrutement pour vendre ses services. À titre de conseiller(ère) en recrutement, vous développez et gérez des comptes clés tout en bâtissant un réseau et un bassin de candidats. Ce que vous aurez à faire : Vous concentrer sur les ventes personnelles, en mettant l'accent sur le développement de nouvelles affaires, la gestion de la clientèle et l'expansion des relations d'affaires. Acquérir une compréhension du marché/de l'industrie, y compris les tendances et les informations sur le marché. Rechercher des clients potentiels et planifier les premières visites. Effectuer des visites efficaces chez les clients et obtenir une compréhension approfondie et détaillée de leurs besoins et de leurs processus d'embauche. Comprendre, livrer, négocier des contrats et répondre aux demandes de propositions et aux propositions. Maintenir le contact avec tous les clients afin d'identifier d'autres opportunités, de développer davantage la relation et de fournir un service à la clientèle. Développer et accroître une base de données de candidats ciblée tout en maintenant des résultats de première qualité. Établir des relations solides avec les candidats (en fournissant des conseils et une assistance concernant leur développement de carrière), en gérant et en augmentant constamment le bassin de candidats. Identifier l'adéquation des candidats et les faire correspondre aux opportunités d'emploi appropriées. Gérer efficacement le cycle de recrutement tout en dépassant les objectifs mensuels. Établir et maintenir des relations efficaces au sein de toutes les équipes de vente internes. Travailler avec la direction de l'entreprise pour discuter des évaluations de rendement hebdomadaires et mensuelles ainsi que de l'établissement des objectifs. Développer de nouveaux processus et techniques de recrutement pour améliorer les résultats. Ce que vous devez apporter : Une expérience réussie en recrutement et en service à la clientèle ou en vente. Une expérience démontrée du travail d'équipe. Une force démontrée dans les appels à froid pour organiser des réunions avec les clients. De superbes compétences en communication et en présentation, à l'écrit et à l'oral. De solides compétences en négociation. Une pensée stratégique et des compétences analytiques. Des compétences en gestion du temps et en organisation. Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine. Le poste nécessite que le consultant se rende sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être disponibles. Solides compétences en matière de communication en anglais et en français. Environnement de travail hybride Salaire de base et plan de bonus compétitifs Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance Un style de leadership collaboratif et participatif Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays. Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Conseiller(ère) en recrutement nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller(ère) en recrutement . Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue. #J-18808-Ljbffr