Responsable, Bureau de la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones

Responsable, Bureau de la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones Join to apply for the Responsable, Bureau de la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones role at Ontario Public Service Leadership | Leadership dans la fonction publique de l’Ontario Dirigez avec détermination. Instaurez un climat de confiance. Transformez des vies. Chaque jour, votre leadership contribuera à créer des communautés plus sûres, plus saines et plus fortes en travaillant en véritable partenariat avec les peuples autochtones de l'Ontario. Le Ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires recherche un dirigeant collaboratif pour diriger une stratégie qui soutient le ressourcement pour le mieux-être autochtones depuis plus de 30 ans. Ce rôle vise à instaurer un climat de confiance, à favoriser la collaboration et à s'assurer que les programmes reflètent les voix et les priorités des partenaires autochtones. Votre leadership aura une incidence directe sur le bien-être familial, la santé mentale et la résilience communautaire à travers l'Ontario. La Direction du soutien communautaire et du soutien aux Autochtones met en œuvre la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones , une stratégie pluriministérielle de longue date axée sur les mesures de soutien fondées sur la culture. Nous travaillons dans l'ensemble du gouvernement et en partenariat avec les communautés autochtones, les Premières Nations et les organisations provinciales pour coordonner le financement, les services et l'intervention en cas d'urgence. Notre approche est collaborative, complète et ancrée dans le respect. Veuillez noter : Le lieu principal de travail est le 315, rue Front Ouest à Toronto. Les candidats peuvent être envisagés pour d'autres emplacements de bureaux du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires, sous réserve de l'espace approuvé et des exigences opérationnelles. Pourquoi se joindre à nous Incidence communautaire. Collaboration. Partenariat. Vous repartirez chaque jour en sachant que vous avez contribué à façonner le mieux-être communautaire à long terme. C'est un travail significatif qui aborde des défis complexes et améliore des vies. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, sachez que nous offrons un milieu de travail qui reflette la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance. Pourquoi votre leadership a sa place ici Un objectif qui vous motive: dirigez le travail qui compte. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour. Une culture qui vous soutient: vous vous épanouissez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même. Une carrière qui évolue avec vous: découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici. Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence: nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail. Au sujet de l'emploi Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile. En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir. Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation. Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez : collaborer avec le gouvernement et les communautés pour superviser la prestation des programmes de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones et s'assurer que les services répondent aux besoins des communautés. gérer les budgets, les contrats et les flux de financement avec précision et transparence; renforcer les relations avec les communautés autochtones, les ministères gouvernementaux et les fournisseurs de services; établir et restaurer des tables de partenariat pour faire avancer les priorités communes; influencer l'orientation politique et stratégique entre les ministères afin de s'assurer que les mesures de soutien communautaires et autochtones font partie des priorités gouvernementales plus larges; guider votre équipe à travers les transitions organisationnelles et l'amélioration des processus. Rencontrez votre nouvelle équipe L'équipe de la Stratégie de ressourcement pour le mieux-être des Autochtones est profondément engagée envers la communauté et la collaboration. Ses membres sont engagés, passionnés et motivés par un but, travaillant à travers l'Ontario pour soutenir les partenaires autochtones et offrir des programmes qui font une réelle différence. L'équipe valorise la connexion et l'apprentissage partagé, l'esprit d'équipe et les pratiques collaboratives qui sont des éléments importants de notre collaboration avec les partenaires communautaires et gouvernementaux. Séance d'information Vous manifestez de l'intérêt pour ce poste? Joignez-vous à nous pour en apprendre davantage sur l'équipe, la vision et les principales priorités. La séance aura lieu le 14 janvier 2026 de 10 h à 11 h. Utilisez le lien suivant pour accéder à l'invitation MS Teams le jour de la séance : Joignez-vous à la réunion maintenant. Ce que vous apportez à l'équipe Diriger des personnes et des équipes Leadership d'équipe: Expérience éprouvée à la tête d'équipes responsables des résultats et du rendement. Encadrement et perfectionnement: Capacité à définir une orientation, encadrer le personnel et favoriser une culture de confiance et d'inclusion. Leadership du changement: Compétence pour guider les équipes à travers le changement et renforcer la résilience dans des environnements dynamiques. Pensée stratégique et sens des affaires Influence politique: Capacité à aligner les priorités des programmes sur les stratégies gouvernementales plus larges. Compétences analytiques: Compétence d'analyse des enjeux complexes et de développement de solutions tournées vers l'avenir. Renouvellement stratégique: Expérience dans l'influence des politiques et la promotion du renouvellement stratégique auprès de multiples parties prenantes. Supervision budgétaire: Expérience démontrée de la gestion des budgets, des contrats et des flux de financement. Analyse financière : Capacité à interpréter les données financières et à communiquer efficacement les implications. Établissement de relations et communications Partenariats autochtones: Forte capacité à bâtir et maintenir des relations respectueuses et basées sur la confiance avec les communautés autochtones, les Premières Nations ainsi que les organisations autochtones et métisses. Partenariats intergouvernementaux: Compétence à collaborer avec plusieurs ministères, partenaires autochtones et autres parties prenantes gouvernementales afin d'aligner les priorités et de faire progresser des objectifs communs. Communication claire: Excellente écoute active et habiletés de communication efficaces pour transmettre clairement et respectueusement des idées complexes à divers publics. Postulez d'ici: le lundi 26 janvier h59min HNE Client Solutions Manager | Responsable des solutions clients #J-18808-Ljbffr