Conseiller(ère) Acquisition de talents I

Concours: Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Acquisition de talents I (Affectation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Durée: 12 mois Adresse: S/O Ville: Plusieurs villes disponibles Horaire de travail: 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 18/01/2026 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. Lieu de travail Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée : Montréal (8181, rue l'esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5) Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5) Québec (2625,boul.Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1) Rouyn (1045,rue Saguenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X7B7) Chicoutimi (1400, rueManic, Chicoutimi, QC, G7H 5H9) Baie-Comeau (135,boul. Comeau, QC,G4Z 3A8) Votre mission Venez faire la différence et déployer votre énergie à faire évoluer nos pratiques d’attraction de talents Joignez‑vous à la merveilleuse équipe d’acquisition de talents Vous serez au cœur des stratégies et vous aurez la chance de contribuer à la réalisation des ambitions d’Hydro‑Québec en mettant en place des solutions innovantes dans un des domaines d’activités à l’avant‑scène en ressources humaines, autant à Hydro‑Québec et sur le marché. Vos principales activités au quotidien Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements. Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe : adaptation des annonces, cibles et moyens d’affichage, dotation interne, synchronisés et à gros volume. Accompagner les gestionnaires dans le choix des candidats : méthodes de présélection, analyse des registres de candidatures, entrevues. Compléter le dossier de nomination de la personne retenue : offre salariale et conditions particulières. Proposer des améliorations dans son domaine d’activité afin d’améliorer les outils, processus et pratiques de dotation. Représenter l’entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d’Hydro‑Québec est requise. Participer à différents comités reliés à la dotation : griefs, nomination des ingénieurs, langue anglaise, etc. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC)en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent à l’emploi. Posséder 1 à 3 ans d’expérience pertinente en recrutement. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.) et SAP. Avoir démontré la capacité de faire du recrutement à haut‑volume dans un milieu syndiqué, un atout. Avoir une connaissance des divers médias sociaux, des outils de sourcing (LinkedIn, recherche booléenne), un atout. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Centré sur le client Gestion du temps et des priorités Avoir de la langue française, une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro‑Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Votre future équipe Gestionnaires : L’équipe de gestion est composée de Martine, Karolane et Julie. Elles font preuve d'un grand sens du leadership et leur vision stratégique permet à notre grande équipe d'être alignée aux objectifs de l'entreprise et de répondre aux besoins de main‑d’œuvre.Équipe : La grande équipe Acquisition de talents est divisée en trois. Elle est composée de conseillers ou conseillères, coordonnateurs ou coordonnatrices et préposés ou préposées qui recrutent dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie, de l'approvisionnement, de la recherche et l'innovation, métiers et technologues etc.Accomplissement : À chaque année, plus de plus ou moins 7500 postes sont comblés par nos équipes, en plus de travailler sur des projets d'envergures, en mode Agile, avec des partenaires provenant de l'ensemble de l'entreprise. Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chances À Hydro‑Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notreStratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles‑ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro‑Québec (HQ‑SC‑N‑1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications. #J-18808-Ljbffr