Conseiller(ère) Acquisition de Talents

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

Chez Pomerleau, nous comprenons pertinemment que notre mission n’est pas seulement de créer des infrastructures ou d’ériger des édifices, mais bien de bâtir des communautés. En tant que chef de file de l’industrie de la construction depuis près de 60 ans, nous visons toujours à avoir un impact positif sur la vie des gens que nous servons partout au Canada.

Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour être à l’écoute de leurs besoins, pour ne jamais perdre de vue les réalités de demain et innover pour travailler de façon plus engagée, plus collaborative et plus durable. C’est ainsi, ensemble, que nous redéfinissions notre pratique — pour le bien de notre métier et des prochaines générations.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Sous la supervision du Gestionnaire TCL, le titulaire du poste doit principalement agir à titre de personne ressource pour le bureau de Montréal (département Civil & Infrastructure) en matière d’attraction, d’acquisition et de rétention de talents.
Le titulaire aura pour mandat d’attirer et recruter les meilleurs talents pour des postes provenant de métiers variés.
- Optimiser et coordonner les processus d’attraction et d’acquisition de talents en collaboration avec les directeurs et vice-président locaux;
- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en ce qui attrait au processus d’acquisition des talents;
- Promouvoir la marque employeur de Pomerleau et agir à titre d’ambassadeur lors d’activités reliées au recrutement;
- Développer des outils tout en assurant un renforcement des processus;
- Être un recruteur dans l’âme et être passionné par l’acquisition de talents;
- Accompagner les gestionnaires à toutes les étapes du processus de recrutement et jouer un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires afin de bien évaluer leurs besoins;
- Agir en tant que dépisteur de talents en utilisant les différentes plateformes conçues à cet effet;
- Être un influenceur reconnu pour guider et accompagner les gestionnaires dans les processus d’embauche;
- Participer au développement, à l’exécution et à l’amélioration continue des stratégies d’acquisition de talents selon les objectifs établis;
- Établir les profils recherchés et élaborer les descriptions des tâches;
- Participer à la mise à jour et au suivi des indicateurs clés de performance en matière d’acquisition de talents et porter des recommandations basées sur les tendances du marché;
- Développer un réseau de contacts avec les recruteurs publics et privés;
- Participer aux diverses réunions opérationnelles des groupes afin de pouvoir mettre en œuvre des initiatives pour résoudre les problèmes, conflits et s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe (ou toute autre expérience pertinente);
- Posséder 6 à 8 années d’expérience en acquisition de talents;
- Bonne maîtrise du cycle complet de recrutement;
- Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Vous adorez chasser les talents via différentes plateformes;
- Bilinguisme français et anglais (oral et écrit);
- Faire preuve de leadership dans votre quotidien;
- Entregent et diplomatie;
- Grande organisation et planification du travail;
- Aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et en constante évolution;
- Posséder une excellente capacité d’analyse;
- Faire preuve de rigueur, d’innovation et de persévérance.

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?***
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire d’été (disponible à l'année)
- Accès gratuit à la plateforme télémédecine Dialogue
- Remboursement de matériel de travail ergonomique
- Nouvelle politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur des gens axés sur les résultats, passionnés et rigoureux qui participeront à des projets ambitieux et complexes. Vous avez le profil que nous recherchons? Postulez dès maintenant pour faire partie de notre équipe**

Pomerleau s'est engagé à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.

L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.