Conseillèr(e) en gestion opérationnelle et en programmes/Business

Conseillèr(e) en gestion opérationnelle et en programmes/Business & Program Advisor ministère de la Santé/Ministry of Health Ville: Toronto Salaire: 71 563,00 $ - 100 052,00 $ par année S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non Date limite pour postuler: Description du poste: Conseiller en gestion opérationnelle et en programmes; conseillère en gestion opérationnelle et en programmes – poste bilingue (anglais/français)/Business & Program Advisor – Bilingual (English/French) Avez-vous les connaissances nécessaires pour diriger la gestion opérationnelle et gérer les initiatives de programmes? Si oui, envisagez cette formidable occasion de gérer le financement des organismes de paiements de transfert et les initiatives de programmes avec le Bureau des services en français du ministère de la Santé, au sein de la Direction des services aux Autochtones, aux francophones et aux groupes prioritaires. À propos de nousLa Direction des services aux Autochtones, aux francophones et aux groupes prioritaires offre des innovations fondées sur la pensée systémique et des données probantes pour résoudre des défis complexes dans les soins de santé; traduit les données probantes en politiques et en pratiques pour aider à atteindre les objectifs de changement du système de santé; analyse de manière proactive les nouveaux enjeux, la recherche et les tendances pour appuyer l’élaboration, l’évaluation et la mise en œuvre des politiques. Au sujet de l’emploiVous devrez :• diriger les activités de programme et les opérations;• gérer le financement d’organismes, les initiatives de programme et le budget;• préparer et fournir une expertise, sous la forme de services de consultation, pour la détermination, l’analyse et l’évaluation de diverses questions d’intérêt liées aux programmes;• intégrer et mettre en œuvre des processus de responsabilité financière;• créer et mettre en œuvre des mesures de production de rapports et de surveillance de la performance des projets;• établir et maintenir des relations avec des intervenants. Ce que vous apportez à l’équipe Ce qui est obligatoire• Maîtrise de l’anglais et maîtrise du français oral et écrit de niveau supérieur. Votre niveau de maîtrise sera évalué avant l’embauche. Connaissances en gestion de programmes et connaissances liées aux opérations• Connaissances de la conception et de la mise en œuvre de programmes, ainsi que des techniques et des méthodes d’évaluation pour gérer et fournir une expertise en ce qui concerne l’élaboration et l’évaluation de programmes et d’initiatives.• Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques et de directives pour examiner et surveiller des transactions financières et fournir des avis à ce sujet.• Compétences en planification et en organisation pour gérer des projets.• Connaissances des principes de la gestion de projets, y compris des mécanismes de planification, d’établissement de buts et d’évaluation.• Connaissances des techniques de recherche pour recueillir des données à des fins d’analyse et élaborer des outils et des modèles pour les projets. Compétences en analyse et en résolution de problèmes• Connaissances des pratiques et des principes comptables, y compris des techniques d’analyse financière et des procédures de production de rapports pour effectuer des analyses et des rapprochements en ce qui concerne les données sur les budgets, les dépenses et les paiements de transfert.• Expérience pour cerner les besoins en matière de formation et pour cibler les occasions de faire connaître les services liés aux programmes.• Compétences en analyse pour interpréter et appliquer des politiques et des cadres de programme dans le but de recommander des options stratégiques, un cadre procédural et des plans de mise en œuvre pour la résolution de problèmes.• Expérience de l’offre d’information en réponse à des analyses de contexte et à des questions d’intérêt émergentes.Compétences en relations interpersonnelles et capacité d’influence• Compétences en relations interpersonnelles pour établir et maintenir des relations avec des intervenants.• Compétences en consultation et en négociation pour établir des consensus avec les intervenants et les clients et pour offrir des conseils concernant des projets et encourager l’application des méthodes recommandées.Compétences en communication• Compétences en communication pour préparer divers documents en anglais et en français, y compris des rapports, des propositions et des plans d’affaires, et les présenter à des groupes de clients et à des cadres supérieurs.Compétences en informatique• Maîtrise des applications de traitement de texte, des applications de création de diaporamas et des tableurs pour effectuer des recherches et préparer des documents. Vous ne respectez pas toutes les qualifications?Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilitéNous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: • les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion• les engagements en matière d’accessibilité• la politique pour la lutte contre le racisme Renseignements supplémentairesAdresse:• 1 bilingue (anglais et français) Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 438 University Ave, Toronto, Région TorontoGroupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’OntarioHoraire: 6Catégorie: Politiques et analyseDate de publication: le mercredi 13 août 2025 Note:• Cette offre d’emploi est également disponible en anglais. On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.• T-HL- /25 Comment postuler:1. Vous devez postuler en ligne Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite. Rappel:La date limite de candidature est le mercredi 27 août h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario . Participez aux rencontres de collaboration et des consultations sectorielles et régionales.Vers 2030 est le plan stratégique de la communauté franco-ontarienne pour les dix prochaines années. Appuyez le Fonds de la défense des droits des franco-ontarien.ne.s ou au Fonds de défense des droits des francophones #J-18808-Ljbffr