Conseiller-ère en Acquisition de Talents

Aimes-tu connecter les gens aux bonnes opportunités?
Tu est bien lorsque tu bâtis des bassins de talents, influences les décisions d’embauche et mets en place des stratégies de recrutement à fort impact?
Si oui, on veut te rencontrer

Nous sommes à la recherche d’un-e **conseiller-ère en acquisition de talents** pour joindre notre équipe grandissante.
Dans ce rôle, tu iras bien au-delà de la simple publication de postes, tu collaboreras avec les leaders de notre réseau de détail et façonneras la manière dont nous attirons, engageons et fidélisons les meilleurs talents.

**Qui sommes-nous?**:
Depuis 40 ans, **Bain Magique** perfectionne son savoir-faire afin de répondre aux besoins de ses clients et d’offrir les meilleures baignoires sur le marché.
Chaque jour, nous innovons, collaborons et faisons rayonner notre marque à travers l’Amérique du Nord.

Notre vision **:être un employeur d’exception et un partenaire de choix.**

Nous sommes fiers d’être certifiés **Meilleurs lieux de travail** et reconnus parmi **les cultures d’entreprise les plus admirées au Canada** - et ce n’est pas un hasard.

**Pourquoi te joindre à nous?**:
Chez Bain Magique, nous transformons les salles de bain et améliorons la vie des gens depuis plus de 40 ans.
Mais notre plus grande réussite? **Nos employés.**

Notre culture de collaboration, de respect et d’innovation nous distingue et favorise la croissance de chacun au sein de l’entreprise.

En te joignant à notre équipe, tu feras partie d’un groupe en acquisition de talents **performant, collaboratif et bienveillant**, où ta voix compte, ta créativité est valorisée et ta carrière peut réellement s’épanouir.

**Ton rôle au quotidien**:

- Gérer le **cycle complet de recrutement** : de la prise de besoin à l’offre d’emploi, à travers notre réseau de détail.

- Agir comme **partenaire de confiance** auprès des gestionnaires d’embauche, en les guidant et les conseillant tout au long du processus.

- **Sourcer de façon créative** : via LinkedIn, recherches booléennes, médias sociaux, événements, écoles et réseaux communautaires.

- Bâtir des **bassins de talents diversifiés et solides** pour les besoins actuels et futurs.

- Suivre et analyser les **indicateurs de performance en recrutement** (délai de recrutement, sources, qualité d’embauche) et proposer des améliorations.

- Contribuer à des **projets spéciaux en acquisition de talents**, incluant des initiatives d’embauche et d’amélioration continue.

**Profil recherché**:

- Baccalauréat ou diplôme en RH, administration ou domaine connexe (atout).

- 1 à 3 ans d’expérience en recrutement (expérience en commerce de détail, un atout).

- Esprit créatif et curieux, à l’aise avec la recherche booléenne et les outils modernes de recrutement.

- Organisé-e, adaptable et débrouillard-e - tu excelles dans un environnement dynamique.

- À l’aise avec les systèmes ATS, la suite MS Office et les plateformes de recrutement.

**Ce qu’on t’offre**:

- Assurances collectives et régime de retraite avec cotisation de l’employeur.

- Vacances, journées personnelles et programmes de mieux-être.

- Rabais employés et avantages corporatifs.

- Formation continue et développement professionnel.

- Nous offrons une belle flexibilité : travail majoritairement à distance, avec présence mensuelle au bureau.

- Un milieu de travail humain, stimulant et innovant où tes idées ont un réel impact.

**Prêt-e à faire une différence?**:
La vie est trop courte pour ne pas aimer ce que tu fais.
Si tu es authentique, motivé-e et passionné-e par l’humain et le recrutement, ce rôle est pour toi.

**Postule dès aujourd’hui et aide-nous à bâtir l’avenir de Bain Magique**

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Cloutier

**La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée**, car le poste implique des interactions fréquentes avec des collègues de Saint-Eustache, des États-Unis et d’autres pays.
- Dans les établissements corporatifs de Bain Magique, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif pour tous. Nous avons à cœur d'offrir des opportunités justes, équitables et accessibles à l'ensemble de nos employés actuels et potentiels. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation particulières pendant le processus de recrutement, elles peuvent être organisées sur demande._

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