Directeur RH/Directrice RH

4 weeks ago


TroisRivières, Quebec, Canada Barrette Structural Full time

Barrette Structural, leader en structures de bois, recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH).

Relevant du vice-président des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en contribuant activement aux initiatives visant à atteindre les objectifs organisationnels. Vous veillerez à la réalisation des objectifs de l'équipe, composée de la coordonnatrice RH/recrutement web et de la spécialiste en acquisition de talents.

Responsabilités principales :

En tant que DRH, vos responsabilités couvriront les dimensions suivantes :

  • Accompagner la coordonnatrice RH/recrutement web et la spécialiste en acquisition de talents : Prioriser leur développement, s'assurer du maintien de leurs compétences et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens.
  • Participer activement à l'élaboration d'objectifs RH alignés sur les besoins des différents secteurs.
  • Planifier et évaluer les activités et le rendement de l'équipe, en veillant à l'utilisation efficace d'outils de suivi (tableaux de bord).
  • Développer des plans d'action en lien avec les objectifs ultimes de l'entreprise et en assurer le suivi rigoureux.
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH/recrutement web.
  • S'assurer du développement des différentes stratégies d'attraction, de recrutement, d'intégration et de rétention, et veiller à ce qu'elles évoluent en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Assurer la conformité aux lois en vigueur, incluant les normes du travail, l'équité salariale, la santé et sécurité au travail, la francisation et l'immigration.
  • Soutenir les initiatives liées à la planification de la relève.
  • Assurer une communication adéquate entre l'équipe RH et les employés concernant la rémunération globale, y compris les avantages sociaux et d'autres aspects liés à leur emploi.
  • Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster en fonction des besoins organisationnels.
  • Participer à la coordination de différentes étapes dans le processus de l'exercice annuel de révision salariale.

Qualifications et compétences requises :

Pour ce rôle, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
  • Expérience pertinente en ressources humaines, incluant la gestion d'équipe et de projets variés.

Compétences clés :

  • Leadership inspirant pour mobiliser et engager les équipes vers des objectifs communs.
  • Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et professionnelle, adaptées à divers contextes.

Vous souhaitez rejoindre une belle équipe RH ? Postulez dès aujourd'hui et contribuez activement à notre succès



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