Spécialiste en attraction de talents et médias sociaux

Spécialiste en attraction de talents et médias sociaux Join to apply for the Spécialiste en attraction de talents et médias sociaux role at Croesus. Description de l'entreprise Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique dans le secteur de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuille aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'habiliter les professionnels de la gestion de patrimoine à atteindre de nouveaux sommets de productivité, à renforcer leurs relations clients et à prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion. Forts de notre succès et d'une croissance soutenue, nous sommes fiers d'avoir remporté de nombreux prix de reconnaissance de l'industrie, témoignant de la qualité exceptionnelle de nos solutions et de notre engagement envers l'excellence. Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'étendre notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. marquent une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous sommes à la recherche de nouveaux talents passionnés pour rejoindre nos équipes. Si vous êtes un(e) professionnel(le) talentueux(se) et motivé(e) par l'innovation, nous vous invitons à explorer les opportunités de carrière chez Croesus. Ensemble, construisons l'avenir de la gestion de patrimoine Poste Le ou la Spécialiste en attraction de talents technologiques et médias sociaux conçoit, déploie et optimise des stratégies d’attraction audacieuses et évolutives permettant d’anticiper les besoins en talents et d’assurer un avantage concurrentiel. La personne adopte une approche résolument créative, proactive et axée sur les données afin de bâtir des viviers de candidats en amont, de développer des communautés de talents et de repenser continuellement les façons d’attirer, d’engager et de recruter les meilleurs profils technologiques. Agissant à titre d’expert(e), de stratège et d’ambassadeur(rice) de la marque employeur, elle contribue activement au positionnement de Croesus comme employeur de choix, dans un contexte de croissance, d’innovation et de transformation continue. Principales responsabilités Stratégie et recrutement Concevoir des stratégies d’attraction innovantes permettant d’anticiper les pénuries de talents et l’évolution des compétences émergentes du marché technologique. Développer des approches créatives et non traditionnelles pour identifier, engager et fidéliser les talents, au-delà des méthodes de recrutement conventionnelles. Être responsable de bâtir, structurer et faire évoluer des viviers de candidats en amont pour les rôles stratégiques et spécialisés, incluant la chasse proactive de talents clés. Recherche, sourcing et communautés de talents Explorer et exploiter de nouvelles sources de talents (communautés spécialisées, réseaux émergents, écosystèmes technologiques, médias sociaux avancés, etc.). Gérer, animer et assurer une veille sur nos pages d’entreprises (Indeed, Glassdoor, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.). Approcher et engager des candidats passifs à l’aide de stratégies personnalisées, ciblées et différenciantes. Développer et entretenir des relations durables avec des talents potentiels, même en l’absence de besoins immédiats. Innovation, données et technologies de recrutement Optimiser continuellement les processus et outils d’acquisition de talents afin d’en accroître la rapidité, l’efficience et la valeur ajoutée. Évaluer, recommander et implanter des solutions technologiques et numériques soutenant le futur du recrutement (ATS, automatisation, analytique, intelligence d’affaires, IA, etc.). Analyser les indicateurs de performance, les tendances du marché et les données prédictives afin d’orienter les décisions stratégiques en recrutement. Assurer une vigie active des tendances émergentes, des innovations et des meilleures pratiques en acquisition de talents à l’échelle du marché. Marque employeur et rayonnement innovant Déployer des initiatives distinctives et créatives afin de positionner Croesus comme un employeur innovant et attractif auprès des talents technologiques. Participer à des événements de recrutement et d’écosystèmes technologiques et financiers à titre d’ambassadeur(rice) de la marque Croesus. Profil Compétences clés Vision stratégique et orientation marquée vers recrutement du futur Forte créativité et capacité à remettre en question les pratiques traditionnelles. Capacité éprouvée à bâtir des viviers de talents et à penser le recrutement en amont. Solide esprit analytique, combiné à une approche orientée données et innovation. Aisance avec les technologies, les plateformes numériques et les médias sociaux avancés. Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante transformation. Intérêt marqué pour le domaine des technologies financières (un atout). Exigences Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel. 5-8 d'expérience pertinente à titre de sourcing. Expérience dans le domaine des technologies de l'information et/ou développement logiciel et/ou en fintech. Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA). Bilingue. Maîtrise de la suite Google (Google document, Google Slides, Gmail, etc.). Bilinguisme obligatoire, anglais et français, écrit et oral. Autres informations Pourquoi choisir Croesus ? Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel. Et Plus Particulièrement Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride (Bureau Laval et Montréal) Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille