Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines

Join to apply for the Partenaire d'affaires principal.e ressources humaines role at TC Transcontinental . Vue d'ensemble Créez de la valeur chez TC Transcontinental. TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe. Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976. Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file nord‑américain en emballage souple, un fournisseur canadien de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Les valeurs fortes de la Société et de ses employés sont le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes consiste à agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous. Responsabilités Le/la partenaire d'affaires principal.e ressources humaines, sous la responsabilité de la direction générale, est un partenaire d’affaires dans les opérations quotidiennes de l’entreprise et dans sa stratégie d’affaires. Il/elle aura pour principale responsabilité la gestion des activités de ressources humaines de l’usine de Transcontinental Mirazed, située sur le boulevard Losch. Dans le cadre d’une acquisition, il/elle développera des stratégies de gestion de ressources humaines permettant d’appuyer l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs et l’intégration au sein de TC Transcontinental. Il/elle coachera et supportera la Directrice générale, l’équipe de direction et les gestionnaires sur diverses problématiques de gestion et de ressources humaines. Coach et supporte la direction générale et l’équipe de direction sur diverses problématiques de gestion et de ressources humaines ainsi que dans les décisions stratégiques. Accompagne et supporte la direction générale et l’équipe de direction sur la mise en place de la culture TC Transcontinental. Assume la responsabilité de la gestion de tous les programmes et politiques RH, incluant l’acquisition de talents, le développement professionnel, la rémunération globale, la gestion de la performance et la planification de la relève. Gère et supporte les gestionnaires dans la résolution des problèmes de performance et l’accompagnement auprès des employés. Assure le suivi administratif des dossiers d’accident de travail, d’invalidité ou autre type d’absence et suivi administratif des dossiers d’employés. Assure le leadership et participe activement au comité paritaire en santé sécurité (analyse de risque, enquête d’accident, élaboration du plan annuel, observation paritaire, rédaction compte‑rendu), en collaboration avec le coordonnateur santé‑sécurité. Élabore, implante et gère des règlements et politiques internes en ressources humaines. Assure le soutien et le service conseil aux employés tout au cours de leur parcours de vie professionnelle. Met en place des mesures qui favorisent la continuité des programmes corporatifs. Qualifications Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe. Un minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines et en gestion de personnel. Expérience dans un environnement manufacturier, un atout. Membre CRHA; (atout) Expérience en contexte d’acquisition et d’intégration, un atout. Sens aigu du leadership et de l’influence (démontrer et coacher). Bonnes aptitudes pour la gestion de conflits et la résolution de problèmes. Capacité à s’organiser, gérer son temps et gérer plusieurs projets simultanément. Forte orientation vers les résultats. Capacité à se déplacer dans différents sites de la grande région métropolitaine. Avantages sociaux Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne‑retraite avec contribution de l’employeur. Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage. Des congés payés. Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc. Des opportunités de développement professionnel. Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée. TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités. Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec Envoyez-nous votre candidature. Créez quelque chose avec TC Transcontinental. Job Details Seniority level: Mid‑Senior level Employment type: Full‑time Job function: Human Resources Industries: Packaging and Containers Manufacturing #J-18808-Ljbffr