Gestionnaire Stratégie

Chez Saint-Gobain, les employés sont fiers de faire partie d’une organisation dont la culture a comme valeurs fondamentales la confiance, l’autonomisation et la collaboration. Notre entreprise encourage la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes et nos produits font du monde une maison magnifique, sécuritaire et durable.

Nous sommes fiers que le Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain comme l’un des meilleurs endroits où travailler au monde et au Canada. Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire de notre monde une maison plus belle et plus durable.

Le\La gestionnaire stratégique sera responsable de la gestion et de la direction de projets pour des initiatives régionales clés au Canada, notamment l'intégration des acquisitions, les projets d'entreprise et la définition et le développement des « batailles à remporter » de l'entreprise. Il agira à titre de leader pour la coordination, la production de rapport et l'exécution des flux de travail du projet. De plus, il\elle soutiendra le développement de la stratégie de Saint-Gobain au Canada, en travaillant avec les unités d’affaires et en contribuant à la collecte, à l'évaluation et à l'analyse de la veille concurrentielle et des indicateurs de marché.

Cette personne devra faire preuve de capacités tactiques et d’un bon jugement tout en étant capable d’avoir une vue d’ensemble et de « retrousser ses manches » pour exécuter des tâches. Ce poste nécessite un partenaire d'opinion et un vérificateur stratégique qui peuvent aider à traduire les messages de la direction en communications alignées pour différents publics.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Stratégie et développement commercial

• Soutenir la traduction de la stratégie d'entreprise en plans financiers et opérationnels, y compris le budget et les plans opérationnels annuels.
• Faciliter les efforts de planification, y compris le plan à long terme, le budget annuel et l'établissement d'objectifs stratégiques.
• Soutenir les activités de fusions et acquisitions à travers toutes les phases du cycle d'acquisition (évaluation, diligence, intégration).
• Pour les secteurs de croissance clés, soutenir l'innovation des modèles d'affaires et l'incubation de nouvelles entreprises grâce à la création de stratégies, de planification des capacités et de nouvelles relations d'affaires (coentreprise, accord de développement en commun, etc.).
• Surveiller et évaluer les données du marché, des concurrents et internes afin de fournir des perspectives et des recommandations aux dirigeants d'entreprise.

Communications stratégiques

• Communiquer clairement la stratégie commerciale, en veillant à ce que les messages soient cohérents, clairs et bien compris tant à l'interne qu'à l'externe : être la « voix de l'entreprise »
• Élaborer des messages convaincants et engageants qui transmettent des informations complexes de manière claire et pertinente aux employés à tous les niveaux.
• Posséder et diriger la création de présentations et de rapports visuellement et verbalement attrayants de bout en bout.
• Établir et maintenir des relations avec les principaux intervenants de l'organisation afin de recueillir des renseignements et des idées pour une communication efficace. Influencer et diriger les collègues tout en gérant les besoins de plusieurs parties prenantes (y compris les cadres supérieurs concernés).
• Soutenir les réunions d'entreprise en élaborant des messages, des sujets à l'ordre du jour, la sélection des conférenciers et la logistique.

Gouvernance

• Aider au suivi des projets interreliés pour l'équipe de direction de l'unité commerciale. Fournir un soutien direct en utilisant son expertise pour tout problème de stratégie/gestion de projet qui nécessite un haut niveau de connaissance et d’expérience des processus. Servir de point de recours hiérarchique pour tout défi survenant.
• Veiller à ce que les risques et les décisions soient partagés de manière appropriée pour faire avancer les activités stratégiques.
• Faciliter l'apprentissage des projets, des initiatives et des lancements (post-mortem, etc.).

En plus d'une culture de travail dynamique qui met l'accent sur le dévouement et l'effort, ainsi que des événements agréables et des activités à l'échelle de l'entreprise, nous offrons également les avantages suivants qui contribuent à notre programme Total Rewards.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat ou équivalent; diplôme d'études supérieures, un plus, mais pas obligatoire.
• Cinq ans ou plus d'expérience dans l'industrie en matière de conseil, de stratégie, de finances ou dans une discipline similaire.
• Deux à trois ans d'expérience de travail avec des parties prenantes de la direction.
• Le bilinguisme est préférable car vous devrez interagir avec des collègues dans tout le Canada.
• Un certain niveau d'expérience au sein d’organisations complexes est souhaité. Les excellents candidats auront une capacité avérée à réseauter au sein d'une organisation (y compris diverses fonctions et niveaux).
• Excellentes compétences en communication, y compris une expérience dans la traduction de problèmes complexes en scénarios faciles à suivre. Bonne gestion des échéanciers et garantie d'un travail écrit (documents et présentations) avec une grande clarté et un impact visuel.
• Capacité à prendre une demande importante ou ambiguë et la diviser en étapes plus petites et réalisables.
• Curiosité intellectuelle naturelle et enthousiasme pour l'apprentissage. À l'aise avec l'incertitude.
• Un sentiment d'amélioration continue : « Comment pouvons-nous faire mieux la prochaine fois? »
• Solides compétences interpersonnelles avec une capacité d'écouter, d'envisager d’autres points de vue et de résoudre des problèmes complexes.
• Capacité de gérer l'influence : savoir quand remettre en question le statu quo et comment s'y prendre.
• Solides compétences en gestion de projet.

Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie unique Nous adaptons notre programme d’avantages à vos besoins. Nous offrons un choix d'options flexibles qui comprend, sans s’y limiter :

• Excellent programme d’avantages sociaux pour les soins de santé;
• Conciliation travail-famille : congé parental, congés payés et programme d’aide aux employés;
• Sécurité financière : REER concurrentiel; régime de retraite par accumulation financé par l’entreprise et régime d’actionnariat des salariés (PEG);
• Jour de congé pour bénévolat : redonnez à la collectivité — chaque employé a droit à une journée de congé payé par année pour effectuer du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance agréé; Nous sommes fiers de notre partenariat national avec Habitat pour l’humanité Canada.

Saint-Gobain accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. L'entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif composé de personnes aux perspectives, origines, identités et cultures diverses.