Gestionnaire Principal de la Stratégie de Marque

Société d’État à vocation financière, Exportation et développement Canada (EDC) aide les entreprises canadiennes à générer des retombées au Canada et à l’étranger. EDC leur offre les produits financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour percer de nouveaux marchés en toute confiance, réduire le risque financier et croître.

En intégrant notre équipe, vous aiderez les entreprises canadiennes à se familiariser avec les possibilités illimitées qui s’ouvrent à elles grâce à l’exportation et à faire en sorte que leur vision, leur passion et leur sens de l’innovation rayonnent à l’international. Vos connaissances et votre expertise profiteront à plus de 25 000 entreprises canadiennes et leurs clients répartis sur pas moins de 200 marchés dans le monde. Vous travaillerez avec la crème de la crème, dans un environnement inclusif et collaboratif propice au perfectionnement professionnel et à la réussite. Chaque jour, vous aurez la certitude d’avoir un impact auprès des entreprises, du Canada et de vos collègues.

Aperçu de l’équipe et du poste

L’Équipe marketing est à la recherche d’une gestionnaire principale ou d’un gestionnaire principal de la stratégie de marque qui dirigera la stratégie et l’identité de la marque d’EDC, soutiendra l’Équipe des services de création et donnera aux membres du personnel d’EDC les moyens de tirer parti des messages, des outils et des modèles de la marque tout en collaborant avec les parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise afin de favoriser la santé de la marque d’EDC.

La personne choisie dirigera des initiatives de stratégie et de création en lien avec la marque et collaborera avec des agences externes et des partenaires internes. Elle contribuera à donner vie à la marque grâce à des stratégies, des mises en récit, des campagnes ou des outils et tactiques de communication, sur toutes les plateformes et tout au long du parcours des clients et des parties prenantes d’EDC.

La personne retenue doit être une experte en la matière comptant beaucoup d’expérience dans le domaine de la conception de marque et de la gestion de diverses parties prenantes. En outre, elle doit posséder une solide expérience dans la direction de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gouvernance des marques, y compris l’établissement d’un positionnement et des normes d’identité de la marque, ainsi que dans la supervision du processus de création, de la commande à l’exécution de la création et à l’évaluation des éléments créés. Elle devra tirer profit des études de marché, des connaissances des clients, des pratiques exemplaires et de l’expertise à l’interne pour concevoir efficacement la marque et la modeler en permanence. Elle saura comprendre l’importance de l’équilibre entre la création d’un caractère distinctif et le maintien de l’uniformité de la marque et s’en fera la championne au sein d’EDC, mobilisant les employés et veillant à ce que la marque soit bien présente et intégrée partout dans l’organisation.

Exceptionnellement douée pour la communication, la stratégie et la pensée créative, la personne choisie travaillera étroitement avec les parties prenantes de toute la Société pour créer des propositions de valeur et des cartes-produits, prendre part aux initiatives d’attribution des noms de produits et favoriser l’intégration de la plateforme créative de la marque.

Elle doit également avoir le sens de la créativité et posséder une expérience de l’encadrement d’équipes dans la rédaction et la révision de textes, la présentation d’idées créatives et inspirantes, et l’influence sur les décisions stratégiques. La personne choisie doit être très motivée dans les domaines de la collaboration interfonctionnelle et l’amélioration continue, et avoir la capacité de construire et d’entretenir des relations à la fois au sein de l’entreprise et avec les parties prenantes et les fournisseurs externes. Elle aura un rôle équivalent à celui d’une stratège ou d’un stratège d’agence capable d’influencer, d’encadrer et de défendre la marque à tous les niveaux.

Principales responsabilités et exigences

• Diriger la stratégie et la gouvernance de la marque EDC en s’appuyant sur les connaissances du marché et des clients, des pratiques exemplaires et les résultats pour développer continuellement la marque.
• Faire évoluer et développer la marque EDC et soutenir le responsable de la stratégie de marque et des services créatifs et les concepteurs graphiques dans l’évolution continue de l’identité visuelle d’EDC.
• Travailler dans un environnement marketing axé sur la méthode Agile pour assurer l’efficacité dans l’exécution du programme, en collaboration avec d’autres équipes du Marketing, le cas échéant.
• Collaborer avec le responsable du programme et soutenir l’amorce de projets de stratégie (établissement de la portée, négociation de l’échéancier, collaboration, planification, exécution et évaluation).
• Participer à l’élaboration des lignes directrices de la marque, des normes d’identité visuelle et du Carrefour de la marque d’EDC, y compris les normes d'accessibilité ainsi que des outils et modèles pour les employés, en fournissant des conseils au responsable du programme et à l’Équipe des services de création.
• Prendre les rênes de l’élaboration des noms de produits, des propositions de valeur et des cartes-produits, en se basant sur l’ensemble des messages de marque d’EDC.
• Tirer parti de la stratégie de marque en constante évolution pour alimenter le résumé de la campagne nationale sur la marque et donner des conseils sur les stratégies de la marque et les campagnes de génération de pistes.
• Assister le personnel de gestion et de direction dans le perfectionnement des membres de l’équipe, la stratégie de marque globale et le déploiement de la campagne de marque d’EDC à l’échelle nationale.

Principales compétences

• Stratégie de marque et leadership créatif
• Création et déploiement d’initiatives et de campagnes de marketing
• Connaissance des canaux de marketing traditionnels et numériques
• Bonnes aptitudes de gestion du changement, de construction de récit, de communication et d’analyse
• Souci de l’innovation et des résultats et capacité à gérer les livrables
• Aptitudes en recherche et en analyse dans une optique d’optimisation de l’expérience client
• Esprit d’équipe manifeste et capacité à collaborer avec d’autres fonctions
• Excellence dans l’organisation et la réalisation de programmes
• Capacité d’élaborer des messages ou une proposition de valeur relatifs à divers segments de notre auditoire, de mettre de l’avant la marque dans le cadre des communications, des activités marketing, des interactions avec les parties prenantes et d’autres initiatives stratégiques

Critères de sélection

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe
• Au moins sept années d’expérience en stratégie de marque, en communication marketing ou dans un domaine connexe
• Connaissance pratique de la communication marketing, des stratégies de marque et des principes et méthodes de recherche
• Connaissance des principes et pratiques de la méthode Agile

Atouts

• Expérience en communication marketing interentreprises
• Expérience en marketing pour le secteur financier
• Maîtrise des deux langues officielles
• Connaissances en matière d'accessibilité

Détails de la rémunération :

Gestionnaire Principal de la Stratégie de Marque (Marketing Generalist 18): Les salaires se situent généralement dans une échelle allant de 92,355 $ à 123,140 $ par an, basent sur les qualifications et l’expérience, plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail:

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride.
• Ce rôle peut être exercé à partir du siège social d'EDC à Ottawa, ou à partir du carrefour communautaire dans la ville de Montréal ou la ville de Toronto.
• Une aide à la réinstallation est disponible pour les candidats éligibles.

Engagement d'EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engage à établir une main-d’œuvre diversifiée. EDC invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres d’un groupe de minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature. Nous prions les personnes sélectionnées de nous indiquer si des mesures d’adaptation seront nécessaires pour leur entrevue.

Type d'emploi : Permanent

Rémunération: 92,355.00 $ à 123,140.00 $ par an

Avantages:

• Assurance Dentaire
• Congés payés
• Heures d’arrivée et de départ flexibles

Horaire:

• Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC