Coordonnateur (trice) ressource humaine

2 months ago

SainteMarie, Canada Service Agricole Full time

Sommaire du poste;
Le coordonnateur (trice) des ressources humaines, contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation par une offre conseil de services auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que la structure organisationnelle, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé et sécurité, la rémunération ainsi que les relations professionnelles. Il assure le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de Sa Service Agricole. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions, à caractère novateur. Il exerce un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans le domaine des ressources humaines et agit à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles.

Description des principales responsabilités

  • Conseille et accompagne les gestionnaires des différentes succursales dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats sous sa responsabilité (Recrutement, sélection, rémunération et avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, santé et mieux-être)
  • Voit au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques pour le groupe
  • Assure un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines
  • Effectue la dotation des différents postes à pourvoir en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues
  • Pilote les programmes de recrutement des travailleurs étrangers
  • Effectue les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assure de l'application du guide des conditions de travail et des systèmes et programmes de rémunération
  • S'assure de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assure les suivis administratifs qui en découlent
  • Soutient les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés
  • Participe à l'évaluation des besoins de formation ainsi qu'à la validation et l'identification des approches, outils et contenus de formation
  • Effectue le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tient à jour les dossiers des employés et assure les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires
  • Développe des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion
  • Assure la mise en place d’un climat de travail favorisant l’efficacité et le bien-être des employés
  • Participe à la conception et l’implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés
  • Prend une part active aux communications internes et à l’organisation des activités sociales (rédaction de communiqués, journal interne, journée reconnaissance, départ à la retraite)
Qualification requises:
  • Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente
  • Connaissance des approches en gestion du changement et des pratiques de gestion mobilisatrice
  • Maîtrise des logiciels Microsoft Office
  • Connaissances du marché de la machinerie agricole un atout
  • Bilinguisme un atout

Exigences spécifiques

  • Éthique et intégrité
  • Rigueur et discipline
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Jugement dans la prise de décisions et la résolution de problèmes
  • Habiletés à négocier et à influencer
  • Habiletés à communiquer, motiver, impliquer, rassembler
  • Écoute et ouverture d’esprit
  • Capacité à déléguer et suivre rigoureusement
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs responsabilités et à établir des priorités
  • Initiative et sens de l’organisation
  • Excellente aptitude à travailler en équipe
  • Capacité à travailler sous pression
  • Aptitude à s’adapter aux nombreux changementsjo

Doit être prêt à voyager régulièrement dans nos succursales. Nous prévilégions le co-voiturage lorsque peut se faire.

  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

    Sainte-Marie, Canada Service Agricole Full time

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    3 weeks ago

    Sainte-Marie, Canada Service Agricole Full time

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

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  • Coordinateur (trice) des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Sault Ste. Marie, Ontario, Canada Service Agricole Full time

    Poste de Coordonnateur (trice) des Ressources HumainesLe Service Agricole recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Coordonnateur (trice) des Ressources Humaines. Ce poste est essentiel pour contribuer à l'atteinte des objectifs de l'organisation en offrant un service de conseil de haute qualité aux gestionnaires et employés de...

  • Coordinateur (trice) des Ressources Humaines

    2 months ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    2 weeks ago

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  • Coordinateur (trice) des Ressources Humaines

    2 months ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    2 months ago

    Sault Ste. Marie, Ontario, Canada Service Agricole Full time

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  • Responsable Ressources Humaines

    1 month ago

    Sainte-Marie, Canada Service Agricole Full time

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    1 month ago

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  • Coordonnateur (trice) ressource humaine

    2 months ago

    Sainte-Marie, Quebec, G1C, Québec City, Canada Service Agricole Full time

    Sommaire du poste;Le coordonnateur (trice) des ressources humaines, contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation par une offre conseil de services auprès des gestionnaires et employés de l’organisation, et ce, à travers tous les domaines RH tels que la structure organisationnelle, la gestion et l’acquisition de talents, la formation et...

  • Coordonnateur (trice) Ressources Humaines

    2 months ago

    Sault Ste. Marie, Ontario, Canada Service Agricole Full time

    Présentation du posteLe Coordonnateur (trice) Ressources Humaines est un professionnel expérimenté qui contribue à l'atteinte des objectifs de l'organisation Service Agricole en offrant un soutien conseil de haute qualité aux gestionnaires et employés de l'entreprise.Compétences et responsabilitésConseiller et accompagner les gestionnaires des...

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    2 months ago

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    Présentation du posteLe Coordonnateur (trice) Ressources Humaines est un professionnel expérimenté qui contribue à l'atteinte des objectifs de l'organisation Service Agricole en offrant un soutien conseil de haute qualité aux gestionnaires et employés de l'entreprise.Compétences et responsabilitésConseiller et accompagner les gestionnaires des...

  • Responsable Ressources Humaines

    2 months ago

    Sault Ste. Marie, Ontario, Canada Service Agricole Full time

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  • Responsable Ressources Humaines

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    Poste de Coordonnateur (trice) Ressources HumainesLe Coordonnateur (trice) Ressources Humaines est un professionnel qui contribue à l'atteinte des objectifs de l'organisation en offrant un soutien conseil aux gestionnaires et employés. Il est responsable de la gestion des ressources humaines, de la formation et du développement des compétences, de la...