Conseiller(ère) acquisition de talents II

Concours: Titre à l'interne*: Conseiller(ère) acquisition de talents II - proximité d'affaires et attraction Statut: Permanent Durée: Permanent Adresse: S/O Ville: Plusieurs villes disponibles Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage : 18/01/2026 *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché. Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. Lieu de travail Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée : Montréal (8181, rue l'esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5) Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5) Votre mission On reconnaît ta créativité, ta capacité à remettre en question le statu quo et ton influence en tant que conseiller(ère) stratégique ? Tu cherches à propulser ta passion pour le recrutement vers un rôle à impact plus large ? En tant qu’acteur clé de l’attraction, de la mobilité des talents et de l'évolution des processus de recrutement, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes d'acquisition de talents, les gestionnaires, les partenaires d’affaires RH, les équipes marketing et plusieurs équipes d'expertises RH afin de coconstruire des approches innovantes, définir des stratégies d’attraction et de mobilité alignés sur nos priorités organisationnelles et notre plan d’action 2035. Tu assureras la coordination de projets liés à l’attraction des talents, l'analyse des tendances du marché et tu contribueras à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement. Vos principales activités au quotidien Coordonner des mandats complexes et transversaux. Proposer des améliorations dans son domaine d'activité afin d'améliorer les outils, processus et pratiques de recrutement. Élaborer et assurer la mise en place d'outils, de processus administratifs et de mécanismes de validation et de qualité pour l'ensemble des activités de recrutement. Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements. Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe. Représenter l'entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d'Hydro-Québec est requise. *La liste d’activités ci-dessus n’est pas exhaustive ni intégrale à la description d’emploi. Votre conseiller ou conseillère – Acquisition de talents pourra vous fournir la description d’emploi complète, au besoin, lors du processus de sélection. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent. Posséder une expérience de 3 à 6 ans en attraction et acquisition de talents, avec un historique démontré de résultats concrets dans des environnements dynamiques ou en transformation. Posséder de l'expérience en chasse de tête, sourcing, stratégies marketing-RH axé recrutement, relève. Posséder de l'expérience en gestion de projets RH ou en pilotage d’initiatives transversales. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une maîtrise des approches innovantes en sourcing, chasse de tête, et marketing RH appliqué au recrutement, incluant la marque employeur, les campagnes ciblées et les stratégies d’attraction de la relève. Avoir une facilité à évoluer dans un environnement en transformation et à ajuster son approche selon les contextes tout en gardant le cap sur les objectifs organisationnels. Avoir un sens développé du service, avec une capacité à comprendre les besoins des gestionnaires et partenaires RH, et à proposer des solutions à valeur ajoutée. Avoir une capacité à remettre en question les pratiques établies et à proposer des solutions créatives pour optimiser les processus d’acquisition de talents. Avoir une capacité à exploiter les données RH et d'intelligence d'affaires afin de soutenir la prise de décision et orienter les actions stratégiques. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Capacité d'adaptation Centré sur le client Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications. #J-18808-Ljbffr