Compliance Consultant

Compliance Consultant – US Insurance The Compliance Consultant will lead efforts in monitoring and implementing regulatory changes for US Insurance. They will collaborate with business units to ensure compliance and manage key oversight and reporting initiatives, all while advancing their career in a supportive and inclusive environment. Position Responsibilities Regulatory Change Monitoring, Oversight, and Implementation Program: Identify and interpret regulatory changes impacting US Insurance, assessing their business implications. Communicate regulatory changes to Business Unit Compliance Officers and evaluate their risk assessments. Develop and manage workback schedules to implement process changes, ensuring compliance and stakeholder engagement. Validate and oversee the implementation of business unit and segment-wide regulatory changes, adhering to timelines. Serve as a liaison with the Global Regulatory Change Management Center of Excellence to align US Insurance Compliance with global standards. Compliance Oversight, Shared Services: Develop a Compliance Oversight Program for regulatory compliance within shared services supporting US Insurance. Validate the inventory of shared service regulatory requirements and processes for stakeholder impact assessments and control identification. Implement methods to objectively assess and challenge shared service areas to ensure compliance with regulatory requirements. Board Reporting Oversight: Manage and enhance the Board Reporting Program for the Life Insurance Business to ensure comprehensive oversight. Establish a continuous process for gathering compliance updates from stakeholders. Review and critically assess stakeholder updates to ensure accuracy and completeness. Prepare quarterly compliance reports for the US Insurance CCO, highlighting key issues for the Global Chief Compliance Officer and John Hancock Audit Committee. Proactively share timelines with compliance colleagues, organize internal review meetings to ensure timely and accurate submissions. Key Skills Experience in regulatory compliance and change management. Strong leadership and project management skills with a proven ability to develop and implement regulatory frameworks. Excellent communication and relationship-building skills to interact effectively with stakeholders at all levels. Excellent writing skills – a writing sample will be requested of all candidates selected for an interview. Demonstrate advanced proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint to create well-formatted documents, detailed spreadsheets, and engaging presentations. Utilize strong attention to detail and formatting skills to ensure consistency and professionalism across all documents and presentation materials. Required Qualifications Experience in compliance roles within financial services. Knowledge of US Insurance Laws and NAIC model regulations. Law degree or paralegal certification would be considered an asset. Strong written, communication, organizational, and analytical skills. Ability to work independently and as part of a team, managing multiple objectives. Collaborative attitude and willingness to think strategically and with ambiguity. When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. #LI-Hybrid #LI-JH Acerca de Manulife y John Hancock Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite . Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a . Ubicación principal Boston, Massachusetts Modalidades de Trabajo Híbrido Se prevé que el rango salarial esté entre $60,375.00 USD - $100,625.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. Conozca sus derechos Permiso Familiar y Médico Derecho al Trabajo Verificación Electrónica (E-Verify) Transparencia Salarial Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.) #J-18808-Ljbffr