Coordonnateur acquisition de talents

Chez duBreton, nous recrutons un Coordonnateur acquisition de talents pour soutenir l’ensemble de nos activités de recrutement. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la coordination, l’optimisation et l’évolution de nos processus de dotation, tout en assurant une expérience candidat cohérente et alignée avec nos valeurs. Vous êtes passionné par le recrutement et l’attraction de talents ? Vous aimez collaborer avec les gestionnaires, développer des stratégies innovantes et agir comme ambassadeur de la marque employeur autant dans les processus que lors d’événements de visibilité ? Rejoignez une équipe RH engagée et contribuez activement à bâtir les talents d’aujourd’hui et de demain. Les avantages de travailler chez duBreton, c'est : Un équilibre entre travail et bien-être Mode de travail hybride selon la politique de l’entreprise 11 jours de congés fériés payés Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) Congés pour obligations familiales Une carrière stimulante et évolutive Formation continue et progression possible Reconnaissance des années de service Des avantages financiers et santé Assurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invalidité, télémédecine, compte de frais de santé REER collectif et régime de participation aux bénéfices Remboursement pour activités physiques, artistiques ou massothérapie Un environnement de travail agréable et dynamique Produits duBreton à prix réduit Accès prioritaire à une place en garderie à Saint-Bernard Gym sur place 24/7 Évènements d'entreprise fréquents Service de conciergerie au garage Raymac pour votre véhicule En tant que Coordonnatrice acquisition de talents, vous serez responsable de : Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Coordonnateur attraction et marque employeur, les stratégies de recrutement et d’attraction de talents alignées sur les besoins d’affaires. Coordonner l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, sourcing, présélection, entrevues et recommandations aux gestionnaires. Réaliser des activités de chasse de tête pour des postes spécialisés ou stratégiques. Développer et maintenir des bassins de talents (candidats actifs et passifs) via différentes plateformes (LinkedIn, réseaux sociaux, banques de candidatures, etc.). Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances en acquisition de talents. Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement, organismes et associations. Collaborer avec l’équipe Marketing au rayonnement et à la promotion de la marque employeur. Coordonner les mandats confiés à des firmes de recrutement externes, lorsque requis. Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI), produire des rapports et contribuer à l’amélioration continue des processus. Participer aux activités de recrutement et de visibilité (salons de l’emploi, événements, foires). Superviser et soutenir les Techniciens en ressources humaines dans ses activités liées au recrutement. Participer aux rencontres du comité RH corporatif. Ce poste est pour vous si... Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe, et possédez 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire. Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et des plateformes numériques et réseaux sociaux comme leviers d’attraction. Vous êtes bilingue (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, puisque vous devrez mener des entrevues en anglais et communiquer régulièrement avec des gestionnaires anglophones. Vous êtes reconnu(e) pour votre passion pour le recrutement, votre créativité et votre approche proactive. Vous êtes en mesure de gérer plusieurs priorités et dossiers simultanément avec rigueur et autonomie. Vous démontrez un excellent sens de l’organisation, de l’entregent et de fortes aptitudes en communication. Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec divers intervenants internes et externes. Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers, détenez un permis de conduire valide et un passeport valide. duBreton s'engage pour l'inclusion et l'égalité Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQ2S+, des personnes en situation de handicap et de toutes origines. Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées. L'utilisation du masculin dans cette offre a pour seul but d'alléger le texte.