HR Specialist – Brantford, ON/ Spécialiste en ressources humaines – Brantford, Ontario

Job Location
BRANTFORD MIX CENTER

Job Description
Would you like to work in HR for P&G – one of Canada's Top 100 Employers (2025)?

We are looking for a Human Resources Specialist to join our team in Brantford, Ontario at our Brantford Mixing Centre (BRMC) starting January 2026.
As an HR Specialist you will:

• Partner with the Site HR Leader to support day-to-day work systems, tasks and HR needs of the organization
• Provide day-to-day employee support with: Timesheets, Leaves of Absences, Flexible Work Arrangements, etc.
• Support employees and leaders with day-to-day needs such as policy and benefits guidance
• Payroll and time administration – research and to get to root cause of payroll issues, and fix them either directly or working with key internal Payroll partners
• Maintain employment records in appropriate systems
• Support projects as needed in the areas of organizational culture, training and development, manager-employee and team relationships
• Partner with Employee Relations Practice to analyze and prevent potential issues with new policies or systems that impact pay, time off, calculations, etc.

What We offer:

• Responsibilities from Day1; you will have important projects and responsibilities to deliver from your first day.
• Flexible benefits coverage, competitive total rewards and pension plan after 1 year of service
• Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits

Additional considerations:

• This role requires at minimum 3-days in office, with potential for additional days in office depending on business or operational needs.
• This is a non-management hourly paid position in our Technical Career System.
• Relocation is not offered for this position.

Job Qualifications

• 1-3 years of HR experience required
• Payroll experience an asset
• Ability to maintain a high level of confidentiality
• Ability to execute with excellence. Works in partnership with the Site HR Leader to ensure on-time delivery and efficiency with key systems.
• Interest in growing your capabilities within the area of HR, with strong motivation to drive change across organization and constantly challenge status quo
• Proactive with the ability to learn new systems easily
• Exceptionally strong proven technical and computer skills: proficient in O-365, Microsoft Office tools, SAP, Workday, Teams, CATS (or ability to learn) and Workday drive (or ability to learn). Must possess the ability and passion to learn new technologies.
• Self-motivated and self-starter, able to function and make decisions independently, strong organization and follow through skills and ability to prioritize workload and re-focus as situations change.
• Strong communication and interpersonal skills with ability to work with all levels of the organization

How to apply:
Apply on and complete both your
application AND assessments as soon as possible
as we will be reviewing applications on a rolling basis.

Application process & Assessment Overview:
We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.

If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Assessment scores are valid for 12 months. To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are committed to employment equity and value diversity at our company. We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request.
If you require accommodation for the assessment process
: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role.
It is the applicant's responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

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Spécialiste en ressources humaines – Brantford, Ontario
Vous souhaitez travailler dans les ressources humaines chez P&G, l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2025)?

Nous recherchons un spécialiste des ressources humaines pour rejoindre notre équipe à Brantford, en Ontario, dans notre centre de mélange de Brantford (BRMC), à compter de janvier 2026.
En tant que spécialiste des ressources humaines, vous serez chargé(e) de :

• Collaborer avec le responsable des ressources humaines du site pour soutenir les systèmes de travail quotidiens, les tâches et les besoins en ressources humaines de l'organisation
• Fournir un soutien quotidien aux employés en matière de feuilles de temps, de congés, d'aménagements de travail flexibles, etc.
• Soutenir les employés et les dirigeants dans leurs besoins quotidiens, tels que les conseils en matière de politiques et d'avantages sociaux
• Gérer la paie et le temps de travail : rechercher et déterminer la cause profonde des problèmes liés à la paie, et les résoudre soit directement, soit en collaboration avec les principaux partenaires internes chargés de la paie
• Tenir à jour les dossiers d'emploi dans les systèmes appropriés
• Soutenir les projets selon les besoins dans les domaines de la culture organisationnelle, de la formation et du développement, des relations entre les responsables et les employés et des relations au sein des équipes
• Collaborer avec le service des relations avec les employés pour analyser et prévenir les problèmes potentiels liés aux nouvelles politiques ou aux nouveaux systèmes qui ont une incidence sur la rémunération, les congés, les calculs, etc.

Ce que nous offrons :

• Des responsabilités dès le premier jour ; vous serez responsable de votre plan de travail dès le début et vous aurez des projets et des responsabilités importants à mener à bien
• Une couverture sociale flexible, un salaire compétitif et un plan de retraite après 1 an de service
• Accès à des programmes de bien-être pour les employés, notamment un programme d'aide aux employés et à leur famille, un système de soutien aux employés et des prestations psychologiques

Considérations supplémentaires :

• Ce poste nécessite au minimum 3 jours de présence au bureau, avec la possibilité de jours supplémentaires en fonction des besoins commerciaux ou opérationnels.
• Il s'agit d'un poste non cadre rémunéré à l'heure dans notre système de carrière technique.
• Aucune aide à la relocalisation n'est offerte pour ce poste.

Qualifications:

• 1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines requis
• Expérience en gestion de la paie un atout
• Capacité à maintenir un niveau élevé de confidentialité
• Capacité à exécuter avec excellence. Travaille en partenariat avec le responsable des ressources humaines du site pour garantir la livraison dans les délais et l'efficacité des systèmes clés.
• Intérêt pour le développement de vos compétences dans le domaine des ressources humaines, avec une forte motivation pour conduire le changement au sein de l'organisation et remettre constamment en question le statu quo
• Proactif, avec la capacité d'apprendre facilement de nouveaux systems
• Compétences techniques et informatiques exceptionnellement solides et éprouvées : maîtrise de O-365, des outils Microsoft Office, de SAP, de Workday, de Teams, de CATS (ou capacité à apprendre) et de Workday Drive (ou capacité à apprendre). Doit posséder la capacité et la passion d'apprendre de nouvelles technologies.
• Motivé et autonome, capable de fonctionner et de prendre des décisions de manière indépendante, doté d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande capacité à mener à bien les tâches qui lui sont confiées, ainsi que d'une aptitude à hiérarchiser les tâches et à se recentrer lorsque la situation évolue.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler avec tous les niveaux de l'organisation.

Comment s'inscrire
Postulez sur

et complétez votre candidature ET les évaluations le plus tôt possible, car nous examinons les candidats sur une base continue.

Aperçu de notre processus de candidature et d'évaluation
: Nous vous recommandons de consulter l'information ici pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche.

Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.

Informations Complémentaires
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler.

P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection
. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez
cliquer ici
pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté(e) pour la vérification des documents. Nous vous remercions par avance de votre patience.

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail n'est pas disponible pour ce poste.
Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule.

Job Schedule
Full time

Job Number
R

Job Segmentation
Entry Level

Starting Pay / Salary Range
$37.85 / hour