Lead Salesforce Developer

Role Description
Lead Salesforce Developer
Lead II - Enterprise Solutions
Who We Are
Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you'll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at

You Are
UST is seeking a Lead Salesforce Developer to support a major digital transformation initiative for one of our strategic enterprise partners in the financial services sector. This program focuses on modernizing advisor and client engagement through next-generation CRM capabilities built on Salesforce Financial Services Cloud.

The Opportunity

• Hybrid: In office/remote
• Lead the design, development, and deployment of solutions on Salesforce Financial Services Cloud to deliver measurable business value.
• Coach and provide technical guidance to junior developers on the team.
• Collaborate closely with architects, product owners, and business stakeholders to translate requirements into scalable Salesforce implementations.
• Participate in agile ceremonies and support story refinement, technical estimation, and solutioning.
• Contribute to DevOps initiatives, development best practices, automation, and process efficiencies.
• Stay up to date on Salesforce platform capabilities and ensure solutions follow industry best practices and internal development standards.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What You Need

• 10+ years of web-based application development or full-stack development experience, including 5+ years hands-on Salesforce development.
• Proficiency with the Lightning platform, including APEX, Aura, Lightning Web Components, APIs, Platform Events, and the Salesforce Data Model.
• Strong understanding of Salesforce architecture and products, especially Sales Cloud, Service Cloud, and Financial Services Cloud.
• Experience integrating Salesforce with third-party systems using APIs, UI frameworks, and event-driven patterns.
• Experience with Salesforce DevOps and modern CI/CD practices.
• Salesforce Certifications:
• Salesforce Administrator
• Platform Developer I (PDI)
• Platform Developer II (PDII)
• Nice-to-have
• Experience implementing Salesforce or CRM solutions in the financial services industry.
• Active engagement with the Salesforce community.
• Familiarity with Datastage, OCP technologies, or related CI/CD tools.

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec
Compensation Range
: $104,000-$130,000

Benefits
Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What We Believe
We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility
We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity
Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity
We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment
At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

Développeur Salesforce principal
Lead II - Solutions d'entreprise
Qui sommes-nous ?
Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de personnes créatives et pragmatiques, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous créerez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie des gens à travers le monde.

Rendez-vous sur

Vous Êtes
UST recherche un développeur Salesforce principal pour soutenir une initiative majeure de transformation numérique pour l'un de nos partenaires stratégiques dans le secteur des services financiers. Ce programme vise à moderniser l'engagement des conseillers et des clients grâce à des fonctionnalités CRM de nouvelle génération basées sur Salesforce Financial Services Cloud.

L'opportunité

• Hybride : au bureau/à distance
• Diriger la conception, le développement et le déploiement de solutions sur Salesforce Financial Services Cloud afin d'apporter une valeur commerciale mesurable.
• Encadrer et fournir des conseils techniques aux développeurs juniors de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les architectes, les propriétaires de produits et les parties prenantes commerciales afin de traduire les exigences en implémentations Salesforce évolutives.
• Participer à des cérémonies agiles et soutenir le raffinement des récits, l'estimation technique et la recherche de solutions.
• Contribuer aux initiatives DevOps, aux meilleures pratiques de développement, à l'automatisation et à l'efficacité des processus.
• Se tenir au courant des capacités de la plateforme Salesforce et s'assurer que les solutions respectent les meilleures pratiques du secteur et les normes de développement internes.

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce Dont Vous Avez Besoin

• Plus de 10 ans d'expérience dans le développement d'applications web ou le développement full-stack, dont plus de 5 ans d'expérience pratique dans le développement Salesforce.
• Maîtrise de la plateforme Lightning, y compris APEX, Aura, Lightning Web Components, les API, les événements de plateforme et le modèle de données Salesforce.
• Bonne compréhension de l'architecture et des produits Salesforce, en particulier Sales Cloud, Service Cloud et Financial Services Cloud.
• Expérience de l'intégration de Salesforce avec des systèmes tiers à l'aide d'API, de frameworks d'interface utilisateur et de modèles événementiels.
• Expérience avec Salesforce DevOps et les pratiques modernes de CI/CD.
• Certifications Salesforce :
• Administrateur Salesforce
• Développeur de plateforme I (PDI)
• Développeur de plateforme II (PDII)
• Atouts
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions Salesforce ou CRM dans le secteur des services financiers.
• Participation active à la communauté Salesforce.
• Connaissance de Datastage, des technologies OCP ou des outils CI/CD connexes.

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Lieu du poste : Québec
Fourchette de rémunération
: $ à $

Avantages
Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils peuvent, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, bénéficier d'une couverture santé complémentaire, ainsi que d'une assurance vie de base et d'une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

Nos Convictions
Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain, qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au premier plan de toutes nos décisions.

Humilité
Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.

Humanité
Grâce à nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Intégrité
Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement
Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur qui offre l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.

Skills
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