Agent ou agente de gestion du personnel

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Description sommaire

Sous la responsabilité de la cheffe de service des ressources humaines, l'agent ou l'agente de gestion du personnel (profil marketing) contribue activement aux activités d'acquisition de talents. La personne titulaire du poste met de l'avant une approche moderne, créative et orientée sur l'attraction afin de promouvoir nos milieux de soins, nos équipes et nos opportunités d'emploi. Elle participe au recrutement externe, soutient les gestionnaires, et veille à l'amélioration continue des processus et pratiques de recrutement.

Responsabilités principales

• Analyser et traiter les besoins de recrutement formulés par les gestionnaires.
• Rédiger des offres d'emploi accrocheuses et adaptées aux différents profils recherchés.
• Assurer le suivi complet du processus de recrutement et d'embauche selon les normes établies.
• Définir, proposer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction innovantes pour rejoindre efficacement les candidats et candidates.
• Établir et maintenir une collaboration étroite avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et de soutenir leurs équipes.
• Organiser, représenter et participer à des salons d'emploi, journées carrières et autres événements promotionnels ou de recrutement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de dotation et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du domaine.
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les écoles de formation, organismes communautaires, associations professionnelles et autres acteurs du milieu.
• Possibilité de se déplacer sur l'île de Montréal lorsque nécessaire.

Diplôme d'études universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée

Expérience professionnelle de minimum 1 an dans des fonctions similaires

Atouts

Diplôme de 2e cycle pertinent à la fonction (peut compenser l'expérience requise)

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec (ORHRI)

Ce que nous offrons

Format de travail hybride (télétravail + présentiel)

4 semaines de vacances par année

9,6 jours de maladie rémunérés

13 jours de congé fériés

Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)

Régime de retraite et de retraite progressive

Assurances collectives (médicaments, consultations, assurance salaire, assurance vie, etc.)

Rabais exclusifs pour le personnel

Le recrutement vous allume ? Vous êtes reconnu, reconnue pour vos qualités relationnelles, vos capacités de communication et d'adaptation? Vous êtes en mesure de gérer plusieurs dossiers à la fois avec rigueur et autonomie ? Si vous avez une facilité à maîtriser les outils informatiques, êtes une personne curieuse et avez une bonne capacité d'analyse et de rédaction, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.