Premier chef ou première cheffe, Harmonisation stratégique et Mobilisation

Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Harmonisation stratégique et Mobilisation (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d'emploi :
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français

Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :
:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l'avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.
Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l'avenir. C'est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l'espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d'être indéniable
. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l'avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd'hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement. T et I est l'équipe qui nous aide à réaliser notre objectif.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Résumé
Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et très motivée qui jouera un rôle essentiel dans notre équipe afin de
promouvoir une culture favorisant l'harmonisation stratégique ainsi qu'un sentiment d'appartenance et d'intégration
pour nos employés. Vous contribuerez activement
à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des programmes de mobilisation expérientielle et des messages stratégiques
, faisant le lien entre l'expérience quotidienne de notre effectif et les objectifs de transformation de l'organisation.

Sous la direction
du premier directeur ou de la première directrice, Transformation, Personnes et Mobilisation
, vous dirigerez des
initiatives de mobilisation et de communications stratégiques
pour l'ensemble des équipes et des projets de Technologies et Infrastructures (T et I), afin de nous aider à respecter nos priorités et à atteindre nos objectifs. Vous ferez des communications internes une fonction stratégique regroupant les communications stratégiques, la gestion de la transformation, l'examen des activités et la mise en œuvre d'activités expérientielles.

Plus précisément, vous collaborerez avec le premier directeur ou la première directrice à l'
établissement d'une vision stratégique pour la mobilisation
, jouant un rôle clé dans l'harmonisation des objectifs opérationnels avec les priorités de T et I et la stratégie globale de la Société. Vous serez directement responsable de traduire cette vision en un
plan tactique
concret, et superviserez l'organisation de l'ensemble des activités de mobilisation et la mise en œuvre d'événements majeurs pour la direction et le personnel.

De plus, vous dirigerez l'ensemble des activités de communications et serez responsable de la planification stratégique relative à la voix du service, gérant à la fois le
message associé à des transformations organisationnelles complexes
et le rythme des
communications quotidiennes
. Vous offrirez des services consultatifs à l'interne, conseillant l'équipe de direction de T et I sur des mesures et des initiatives clés qui assureront au groupe de pouvoir compter sur un effectif mobilisé, bien informé et motivé, lui permettant d'atteindre efficacement ses objectifs. Vous contribuerez ainsi à mettre en place une culture organisationnelle solide, positive et centrée sur l'humain.

Principales responsabilités

• Harmonisation stratégique et messages dans un contexte de transformation
• Gestion du message et lien avec la culture : Vous serez responsable du maintien et du dynamisme du message stratégique établi de T et I, pour faire en sorte qu'il demeure cohérent, tout en suivant l'évolution du service. Vous vous concentrerez sur l'expérience humaine, en élaborant des initiatives stimulantes et positives qui permettent de bâtir notre culture et de rassembler l'ensemble de l'effectif autour de nos objectifs.
• Confiance à l'égard de la transformation : Vous encouragerez l'utilisation de messages transparents et positifs pour composer avec les changements importants qui touchent l'organisation. Vous fournirez des conseils aux membres de la direction, et collaborerez étroitement avec eux, afin de veiller à l'adoption d'un ton constructif qui inspire confiance envers l'organisation et sa vision, de sorte que les employés se sentent informés et confiants tout au long du processus de transformation.
• Architecture et intégration de la mobilisation : Vous devrez concevoir et superviser un écosystème de communications et de mobilisation exhaustif qui unifie l'identité de T et I. Vous vous assurerez que la vision stratégique est intégrée aux activités de tout le groupe, allant au-delà du partage d'information pour que l'ensemble de l'effectif soit animé par une mission commune et harmonisée. Cela comprend, sans s'y limiter, la gestion/supervision des canaux de communication internes de T et I, comme les espaces Google ou iO (intranet).
• Mobilisation expérientielle et organisation d'événements majeurs
• Organisation d'événements : Vous dirigerez l'organisation et la production d'activités de mobilisation de grande envergure (rencontre avec le personnel, sommet des leaders, gala). Vous serez responsable de l'« expérience humaine », de l'identité visuelle et de la mise en œuvre d'activités de grande qualité.
• Forums sur le leadership : Vous préparerez et organiserez des expériences exclusives pour favoriser une meilleure harmonisation de l'équipe de direction, en plus d'animer des séances qui encouragent l'adhésion collective au mandat de T et I.
• Gestion budgétaire : Vous gérerez les budgets de bout en bout pour l'ensemble des activités de mobilisation, ce qui comprend l'établissement de prévisions et le suivi des dépenses réelles.
• Vous gérerez les livrables et les liens avec les fournisseurs/agences externes.
• Conseil et gestion des communications
• Rôle de conseil auprès du premier directeur ou de la première directrice : Vous agirez comme principale personne-ressource en communications pour définir la voix de la direction, afin que les dirigeants soient bien positionnés auprès des diverses parties intéressées internes.
• Rédaction pour la haute direction : Vous rédigerez des discours et des messages à haute visibilité pour le vice-président principal et d'autres membres du comité de direction générale (rencontre du personnel, événements, communications).
• Gestion des parties intéressées : Vous tisserez des liens solides avec les principaux dirigeants de T et I, leur offrant du soutien et des services en ce qui concerne les communications et la mobilisation. Vous établirez et entretiendrez des relations étroites avec les Communications institutionnelles et d'autres partenaires internes pour que T et I soit pris en compte au niveau institutionnel.
• Direction d'équipe et développement des talents
• Direction d'équipe et influence fonctionnelle : Vous assurerez la gestion directe et le développement des personnes qui relèvent de vous et agirez comme responsable fonctionnel de l'équipe plus large de planification des événements. Vous miserez sur votre influence plutôt que sur votre autorité pour encadrer vos collègues et d'autres collaborateurs de l'équipe, aidant l'ensemble du groupe à évoluer pour être capable d'exécuter des tâches tactiques de manière proactive et efficace.
• Stratégie axée sur les données : Vous superviserez le développement d'IRC et de mesures pour analyser les sentiments et tendances liés à la mobilisation, ajustant les stratégies en fonction des données.

Votre profil
Formation

• Exigences : Diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent, comme les communications, les relations publiques, le marketing stratégique ou l'administration des affaires.
• Expérience et maîtrise de la gestion de projets et d'événements, de la gestion du changement et des méthodologies de design organisationnel.
• Atout important : Maîtrise en communication ou en administration des affaires (MBA).

Expérience

• Leadership stratégique : De 7 à 10 ans d'expérience acquise graduellement en communication stratégique, en gestion du changement ou en développement organisationnel, et expérience dans un rôle de conseil auprès de la haute direction.
• Organisation d'événements : Solide expérience en gestion d'événements de grande envergure, de la création du concept à la production de l'événement en passant par la gestion du budget. Vous maîtrisez la mise en scène de tout ce qui entoure la mobilisation (facture visuelle, déroulement des activités, technologies, effet émotionnel) de sorte à lier l'expérience humaine à la stratégie.
• Gestion : Expérience avérée en gestion et développement d'équipes hautement performantes, misant sur les résultats, le coaching et le développement des talents.
• Environnement en transformation : Expérience de travail dans de grandes organisations complexes en pleine transformation sur le plan culturel ou numérique.

Compétences

• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais requise (lecture, écriture, expression orale).
• Pensée stratégique : Capacité d'avoir une vision globale de la situation et de cibler les lacunes/occasions liées au message organisationnel.
• Créativité et approche axée sur l'expérience : Capacité de concevoir des initiatives originales qui sortent des sentiers battus tout en gardant le cap sur les objectifs stratégiques. Vous comprenez que la mobilisation est liée à ce que les gens ressentent, et pas seulement à l'information qu'ils reçoivent.
• Autonomie et proactivité : Grande autonomie, et capacité d'assumer la responsabilité d'initiatives complexes et de les faire progresser avec un minimum de supervision.
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• Gestion de projets et agilité organisationnelle : Expertise en coordination de logistiques complexes. Sens supérieur de l'organisation et capacité de gérer plusieurs projets aux enjeux majeurs comportant de nombreux éléments dans un environnement dynamique au rythme soutenu.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à -

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :
1

Horaire de travail :
Temps plein