Chef de pratique nationale – Immobilier

l'introduction
Bienvenue chez Gallagher - une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste.
Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer.

Chez Gallagher, vous trouverez plus qu'un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l'occasion de faire évoluer votre carrière, d'avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand.

Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d'apprendre. C'est ça, vivre à la manière Gallagher.

Aperçu
En tant que chef de pratique nationale - Immobilier, vous montrerez l'exemple dans la croissance du portefeuille immobilier de Gallagher à l'échelle nationale. En collaboration avec une équipe composée d'autres chefs de file de l'industrie, vous collaborerez avec les producteurs et les équipes de gestion de comptes pour assurer la satisfaction des clients et l'attraction des clients potentiels. Vous gérerez les objectifs personnels et collectifs, y compris, mais sans s'y limiter, la croissance d'un volume d'affaires, la gestion des relations clés, le rassemblement des informations sur le marché et la découverte des besoins non satisfaits du marché à travers le pays.

Relevant du vice-président principal, Ventes et pratiques nationales, le titulaire du poste sera principalement responsable d'assurer la croissance des activités immobilières de Gallagher et d'accompagner une myriade de producteurs partout au Canada dans leur propre croissance et celle de notre entreprise globale.

Environnement de travail : Hybride (Agile)
- Chez Gallagher, nous profitons des avantages du travail à distance tout en collaborant et en interagissant les uns avec les autres au bureau.

Comment vous aurez un impact

• Aider les présidents de secteurs à développer leur expertise en immobilier à l'échelle nationale et régionale afin de soutenir une philosophie de vente, de croissance et de fidélisation dédiée.
• Collaborer avec les chefs de file du commerce de détail et de gros de l'immobilier aux États-Unis et au Royaume-Uni afin d'élaborer une approche unifiée ciblant les besoins des clients canadiens.
• Examiner les pratiques commerciales dans chaque bureau et collaborer avec les présidents de secteurs pour élaborer des normes nationales du point de vue de l'immobilier.
• Collaborer avec les chefs des ventes et le chef national des pratiques pour créer des stratégies de croissance et d'augmentation de la pénétration du marché à l'échelle nationale.
• Rencontrer régulièrement de grands clients et clients potentiels et perfectionner des compétences pour être en mesure de leur expliquer clairement la couverture.
• Mise en place de politiques immobilières importantes/sophistiquées (dans tous les secteurs).
• Mener des exercices d'analyse comparative et d'aperçu des politiques au nom du client.
• Élaborer des libellés complets de politiques immobilières, des ébauches d'avenants, etc. au besoin.
• Expliquer les différences entre les formes, les avantages et les inconvénients de choisir un ensemble de termes plutôt qu'un autre.
• Soutien aux demandes de propositions importantes ou les renouvellements de clients en dehors de votre propre portefeuille afin de remplir un mandat national de chef de pratique.
• Mener des appels trimestriels à l'intention des chefs de pratique pour informer les collègues sur les conditions du marché ou les compétences à partir desquelles vendre dans l'industrie.
• Préparer des documents de stratégie de renouvellement professionnel et des propositions aux clients.
• Être visible dans tous les bureaux de Gallagher, répondre aux questions et créer des occasions dans chaque emplacement.
• Établir des relations dans les bureaux et être le premier point de contact pour les demandes de renseignements sur l'immobilier, ce qui consiste notamment à tisser une relation de travail avec les ressources mondiales et les pairs.
• Établir de solides relations sur le marché avec les principaux assureurs de Gallagher dans le secteur de l'immobilier, tant à l'échelle nationale qu'internationale.
• Créer, organiser et mettre à jour les listes de clients et les données pertinentes en utilisant les systèmes de gestion des courtiers de Gallagher ainsi que Salesforce.
• Offrir des occasions de formation aux employés dans l'ensemble du réseau Gallagher.
• Préparer et faire des présentations de haute qualité à l'intention des clients.
• Aider à la création et à la distribution d'un leadership, de webinaires, de livres blancs et de documents de marketing axés sur l'immobilier.

Compétences et expériences clés

• Compréhension approfondie de l'industrie immobilière et des besoins en assurance et en gestion des risques au Canada.
• Capacité de vérifier, de comparer et d'évaluer les exigences en matière de couverture afin de concevoir des solutions de premier plan
• Solide désir d'innover en matière d'expérience client
• Solides aptitudes en leadership et en mentorat afin de guider et de former une équipe hautement performante.
• Capacité d'établir des relations internes avec les partenaires (présidents régionaux, présidents de secteurs, chefs de pratique nationaux et producteurs)
• Solide capacité de collaborer avec les équipes de marketing, de ventes nationales, de réclamations et autres équipes de soutien
• Entregent exceptionnel, approche entrepreneuriale, pensée créative et résolution de problèmes avec un niveau élevé d'orientation en matière de service à la clientèle

Au propos de vous

• Diplôme d'études secondaires requis, diplôme collégial ou universitaire de préférence.
• Plus de 10 ans d'expérience en placement immobilier spécialisé, en courtage ou en pratique, permis de courtier requis (peut être obtenu), permis dans plusieurs provinces hautement appréciées.
• Expérience éprouvée en direction d'équipes et en stimulation de la croissance de l'entreprise dans un rôle de direction ou de haute direction sera considérée comme un atout.
• La connaissance technique de la souscription à l'échelle nationale et internationale dans un rôle de courtage est très appréciée.
• CAAC, PAA, CIM ou d'autres certifications/désignations pertinentes fortement préférées
• Orientation vers les résultats et l'action, motivation personnelle et orientation client
• Solides aptitudes en communication verbale et écrite liée aux affaires. Bilinguisme un atout
• Solides aptitudes en présentation en direct et sur le Web
• Compétences efficaces en matière d'organisation et de gestion du temps

Rémunération et avantages sociaux
En plus d'un salaire compétitif, d'excellentes équipes et d'opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d'avantages sociaux.

Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent s'améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
• Options d'assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d'entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d'achat d'actions des employés

Voici d'autres avantages:

Remboursement des frais d'études

• Programmes d'aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d'avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l'éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d'aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

Nous valorisons l'inclusion et la diversité

L'inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.

Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d'autres personnes non conformes au genre), l'expression du genre, l'expression des cheveux, l'état matrimonial, l'état parental, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L'égalité des chances en matière d'emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l'accommodement n'impose une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise