vice-président(e) aux solutions d'assurances spécialisées

Entreprise: Souveraine Assurance

Service: MGA Portfolio

Catégories d'emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L'anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L'opportunité :

En tant qu'une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d'assurance générale Co-operators, à la Souveraine, nous pensons que votre expérience compte. Cette promesse, nous la faisons non seulement à nos clients, mais aussi à nos employés, car nous savons que la force de notre organisation repose sur eux. Des employés brillants, curieux et coopératifs qui, chaque jour, mettent du cœur à l'ouvrage. Nous sommes conscients que cela ne se fait pas tout seul. C'est pourquoi nous nous soucions du bien-être de nos employés afin de les inspirer à protéger à leur tour les entreprises du pays et les personnes, familles et collectivités que nous desservons. Joignez-vous à nous et commencez à façonner votre expérience à La Souveraine.

Comment vous créez un impact :

• En partenariat avec le ou la VPA et chef·fe des partenariats stratégiques, du bris des équipements et des opérations des AGP, diriger l'élaboration, la mise en œuvre et la réalisation de la stratégie du portefeuille d'AGP, ce qui inclut les plans de résultat et les budgets connexes.
• Repérer et maintenir des alliances stratégiques avec les canaux de distribution des AGP, promouvoir la proposition de valeur unique de Souveraine et exploiter les occasions de développement des solutions d'assurance.
• Établir et entretenir des liens avec les partenaires internes pour favoriser la réussite des occasions repérées et pour soutenir les initiatives de ventes croisées.
• Définir la stratégie, la vision et l'orientation de Souveraine en vue d'identifier et de trouver de nouvelles opportunités et de nouveaux partenariats avec les AGP, et veiller à ce qu'ils correspondent à nos capacités, à notre appétit et à nos objectifs de croissance.
• Comprendre les risques réglementaires afin de guider les processus opérationnels et les contrôles liés aux activités quotidiennes et d'assurer leur conformité; donner le ton, montrer l'exemple, favoriser une communication continue et promouvoir une culture privilégiant la conformité.
• Vérifier que les AGP partenaires atteignent leurs objectifs; collaborer avec le ou la VPA et chef·fe des partenariats stratégiques, du bris des équipements et des opérations des AGP ainsi qu'avec d'autres membres de l'équipe AGP en vue de soutenir les mesures prises.
• Accélérer le développement de la marque des AGP de Souveraine au moyen d'événements, de formations ou de conférences; collaborer avec l'équipe du marketing sur le matériel et le contenu pour le Web ou les réseaux sociaux.

Pour joindre notre équipe :

• Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance dans des postes de direction à responsabilités croissantes axés sur le marché de l'assurance entreprise et des assurances spécialisées ainsi que sur les produits, les réseaux de distribution, les pratiques et les processus.
• Expérience avérée en élaboration et en mise en œuvre de plans et d'initiatives stratégiques.
• Marque forte et bien établie auprès des AGP partenaires externes.
• Grande capacité à adapter les communications et les approches au public visé.
• Capacité avérée à influencer la réflexion et à négocier des ententes.
• Capacité exceptionnelle à établir des partenariats d'affaires interfonctionnels.

Comment vous brillez :

• Vous lancez de nouvelles stratégies pour tirer parti des occasions qui se présentent et dirigez la mise en œuvre du changement organisationnel.
• Vous tenez compte de données complexes pour trouver des solutions ou résoudre des problèmes et faites preuve d'esprit stratégique pour ajuster les plans d'affaires.
• Vous favorisez l'innovation et l'amélioration continue en portant une attention particulière à l'expérience client.
• Vous inculquez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels et vous transmettez efficacement les messages sous le signe de la sensibilisation positive.
• Vous formez les autres afin de répondre aux besoins en évolution de l'entreprise et établissez des relations efficaces en vue d'atteindre les principaux objectifs de l'entreprise.

Ce que vous devez savoir :

• En qualité de gestionnaire, vous devrez veiller à la stricte confidentialité des dossiers délicats et des renseignements personnels des employés et employées.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d'embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• L'occasion d'occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme.
• Un programme de rémunération globale complet, y compris un salaire concurrentiel, des primes, des congés rémunérés, un régime de retraite et une assurance collective.
• Une approche globale à l'égard de votre bien-être, y compris des programmes de santé physique et mentale et des options d'horaires de travail flexibles.
• L'occasion de travailler au sein d'une équipe inclusive composée de personnes qui s'encouragent mutuellement à réaliser leur plein potentiel.
• Une organisation qui s'engage à appuyer la durabilité et les dons de bienfaisance, et qui a un impact positif sur le bien-être socio-économique et environnemental des entreprises, des familles et des collectivités canadiennes.

Échelle salariale prévue : $ à $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Souveraine, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Les membres du personnel ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Souveraine, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.