Chef de service – Infrastructures de recherche

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de Montréalais. Affilié à l'Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d'hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l'établissement : http://ciusss-

*Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024*

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur du fonctionnement de la recherche universitaire en santé, dans un environnement complexe, multidisciplinaire et hautement réglementé ? Joignez-vous à notre équipe à titre de chef de service – infrastructures de recherche.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

Contribuez directement à la performance et à la pérennité des infrastructures de recherche.

Relevant du directeur adjoint, volet recherche, vous occuperez un poste de gestion stratégique responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination, de la supervision et de la direction de l'ensemble des opérations et des activités liées aux infrastructures de recherche du CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal.

Vous assumerez la gestion intégrée du parc d'équipements, des plateaux techniques, des espaces et infrastructures spécialisées ainsi que de l'animalerie, pour l'ensemble des sites de recherche, notamment le Centre de recherche de l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont et le Centre de recherche de l'Institut universitaire en santé mentale de Montréal. Vous veillerez à la disponibilité, à la performance, à la conformité et à la sécurité des infrastructures afin de soutenir efficacement les activités de plus de 200 équipes de recherche, composées de chercheurs, de professionnels, de personnel technique et d'étudiants.

Vous serez responsable de la gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles affectées aux infrastructures, dans un contexte de hauts standards de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire. À ce titre, vous dirigerez une équipe de 28 employés (22 ETP) et assurerez la gestion d'un budget de fonctionnement d'environ 5 M$.

Vous exercerez un rôle central de gouvernance opérationnelle, de coordination intersectorielle et de services-conseils, tout en contribuant activement au développement, à l'optimisation et à la pérennité des infrastructures de recherche du CIUSSS.

Responsabilités spécifiques :

• Ce poste comporte la responsabilité d'assurer la gestion opérationnelle des infrastructures de recherche dans un cadre réglementé, en veillant au respect des lois, des normes, des politiques institutionnelles et des exigences des organismes de référence applicables aux activités de recherche, notamment en matière de santé, de sécurité, de biosécurité et de protection des animaux,

• À ce titre, le titulaire coordonne les activités liées à la protection des animaux, supervise les travaux du Comité de protection des animaux et assure la production des rapports requis par les instances d'accréditation, afin de maintenir les autorisations nécessaires à l'exploitation des infrastructures,

• Le titulaire est également responsable de la planification et de la supervision des ressources humaines requises pour assurer le fonctionnement optimal des plateformes de recherche, en cohérence avec l'offre de services, la demande et les priorités institutionnelles,

• Il assure la gestion financière et matérielle du service, incluant l'administration budgétaire, le suivi des coûts d'exploitation et des mécanismes de facturation, la viabilité financière des infrastructures de recherche, ainsi que la participation aux projets de financement, d'aménagement et de développement des infrastructures.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l'équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif.

• Participe au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à la reconnaissance du personnel.

• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents.

• Contribue à l'élaboration, au suivi et à l'analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente liée à la fonction,

• Une maîtrise ou un doctorat en sciences de la santé, sciences biologiques, sciences biomédicales, génie ou dans un domaine connexe constitue un atout,

• Une formation complémentaire en gestion, administration, gestion de projets ou amélioration continue constitue un atout,

• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience jugée pertinente pourra être considérée, sous réserve du respect du seuil minimal de scolarité,

• Expérience pertinente en gestion d'infrastructures de recherche (plateaux techniques, animaleries, biobanques ou environnements scientifiques spécialisés), idéalement en milieu universitaire ou hospitalier,

• Expérience confirmée en gestion d'équipes multidisciplinaires dans un contexte multisites et à forte complexité opérationnelle,

• Capacité démontrée de planification, de coordination et de gestion budgétaire d'activités complexes,

• Bonne connaissance des exigences réglementaires applicables à la recherche (santé et sécurité, biosécurité, protection des animaux),

• Leadership, rigueur, jugement et capacité à exercer un rôle-conseil auprès de la direction et des équipes de recherche

Compétences spécifiques

• Courage managérial démontré, incluant la capacité de prendre des décisions difficiles, d'arbitrer des priorités et d'assumer la reddition de comptes,

• Excellentes habiletés en gestion de conflits complexes, incluant la médiation entre équipes techniques, chercheurs et directions, dans des contextes à forts enjeux opérationnels et réglementaires,

• Leadership mobilisateur et structurant, orienté vers la performance, la qualité des services et l'atteinte des résultats, dans un environnement multidisciplinaire et multisites,

• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son fonctionnement, de ses mécanismes de gouvernance et de son cadre légal et réglementaire, notamment en contexte de recherche,

• Capacité d'analyse, de jugement et de priorisation dans un environnement complexe, fortement contraint et en constante évolution,

• Habileté marquée à exercer un rôle-conseil crédible auprès de la direction, des chercheurs et des partenaires internes et externes.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance,

• Vision et stratégie de mise en œuvre,

• Leadership mobilisateur,

• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications,

• Fortes habiletés en gestion du changement,

• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration,

• Savoir faire preuve d'agilité,

• Être capable d'autodéveloppement.

Passez à l'Est, c'est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD),

• 6 semaines de vacances après 1 an de service,

• Journées maladies payées,

• 13 jours fériés,

• Régime complet d'assurances collectives,

• Rabais corporatifs,

• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d'aménager votre horaire,

• Programme d'accueil et d'intégration sur 1 an Destination Gestion,

• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires,

• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur « Postuler »

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan l'adresse courriel suivante :marie-

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.