Responsable de la sécurité de l'information

La Direction des technologies de l'information est actuellement à la recherche d'un responsable en sécurité de l'information et fiabilité (RSI) et responsable de la fiabilité et disponibilité (RFD) pour occuper RSI / RFD du secteur de la recherche.

Sous la responsabilité du chef de secteur de la recherche, la personne sera responsable de fournir les orientations de sécurité, puis de définir et prioriser les dossiers de sécurité composant le carnet de livraison. Elle sera aussi le gardien de la qualité des produits déployés en production, des processus de gestion des pannes et des incidents ainsi que de la billeterie et du support des produits du secteur.

La personne fera partie de l'équipe de coordination du secteur. Elle devra travailler en collaboration avec les membres de l'équipe de coordination et l'ensemble des membres de l'équipe agile du secteur. Il pourrait être appelée à superviser du personnel dans le cadre de sa fonction.

Responsabilités principales :

Fiabilité et disponibilité (RFD)

• Assurer la fiabilité et la disponibilité des solutions institutionnelles développées et maintenues par le secteur.
• Conseiller l'institution, l'unité et le secteur sur l'administration des solutions utilisées en recherche.
• Agir comme premier répondant lors des incidents majeurs affectant la disponibilité ou la performance des systèmes.
• Veiller à la gestion proactive des incidents, des requêtes et des plans de relève.
• Veiller à assurer la qualité du service dans la billetterie.
• Participer à l'élaboration des stratégies d'exploitation, de soutien et de continuité, en coordination avec les équipes agiles.
• Planifier les déploiements, maintenances préventives et tests de plans de reprise.
• Valider la qualité de la couverture d'essais (automatisés, de régression, etc.) pour garantir un haut niveau de stabilité.
• Assurer la mise à jour des produits en lien avec les ententes de service et le cycle de vie des composantes.
• Gérer les contrats et fournisseurs (de l'appel d'offres à la fin de contrat), en collaboration avec le Responsable des trains d'évolution.
• Produire des tableaux de bord de performance et de fiabilité, et en faire la reddition au Chef de secteur.
• Maintenir l'alignement avec les autres secteurs TI pour prévenir les impacts collatéraux lors de déploiements.

Sécurité de l'information (RSI)

• Collaborer avec l'officier de sécurité de l'information pour s'assurer de l'alignement avec la stratégie de sécurité numérique de l'organisation.
• Promouvoir les meilleurs pratiques en matière de sécurité de l'information en matière de recherche à différents acteurs institutionnels;
• Intégrer les préoccupations de sécurité dès les premières phases de développement (shift left).
• Planifier et coordonner les tests de sécurité (intrusion, brèches, déni de service, etc.).
• Identifier les exigences et critères d'acceptation en sécurité, et les intégrer aux épopées dans les carnets de livraison.
• Accompagner les équipes agiles dans l'adoption des normes de sécurité numérique et la réalisation de livrables sécurisés.
• Promouvoir l'approche DevSecOps, et favoriser son adoption au sein des équipes agiles et de coordination.
• Contribuer à la vision stratégique et à la feuille de route du secteur, notamment sur les volets liés à la fiabilité et à la cybersécurité.
• Agir comme responsable de la gestion des accès et des suivis des ceux-ci.

Profil recherché :

• Solide expérience en gestion des opérations TI, en sécurité des systèmes, ou en soutien aux environnements de production.
• Connaissance approfondie des environnements DevOps / DevSecOps, de l'agilité et de la gestion de produits numériques.
• Bonne maîtrise des outils et pratiques de surveillance, de tests, d'automatisation et de gestion des incidents.
• Capacité à influencer, vulgariser et accompagner le changement auprès de multiples parties prenantes.
• Sens poussé de la rigueur, de l'anticipation et de la gestion des risques.

Responsable en ressources informationnelles - Domaine d'expertise- Niv 2

Exigences normales

Sous réserve de l'évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l'expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l'employeur de l'ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d'assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d'été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l'Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d'enseignement supérieur. Première université francophone d'Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de personnes. L'Université Laval, c'est près de employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d'adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au

Posez votre candidature

Lieu de travail

Direction des technologies de l'information

Pavillon Louis-Jacques-Casault

Ville de Québec

Numéro d'offre: 16533

Période d'affichage : Du au

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 10

Échelle de traitement: 71 306$ à $

Code du poste: 71971

Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Durée du contrat: Jusqu'au 22 juillet 2027