Gestionnaire de programme, d'autobus à zéro émission

No de demande :
Direction générale : DG du transport en commun   
Service : Services Opér & entretien des autobus   
Direction : Dir, Entr du parc de véhicules de TC   
Type d'emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu'à 2 ans  
Heures de travail : 35.00 heures par semaine  
Affiliation : MPE  
Information sur le salaire : $113, $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025) 
Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent    
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d'emploi : Transport en commun - OC Transpo  
Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Les Opérations de transport en commun fournissent des services de transport en commun sûrs, fiables et courtois ainsi que d'excellents services à la clientèle à 100 millions d'usagers des transports en commun qui utilisent annuellement les autobus conventionnels, le transport pour personnes handicapées et le train léger. L'équipe d'Entretien du parc de véhicules et des installations de transport en commun fournit des services d'entretien des véhicules sécuritaire, fiable, rapide et économique pour offrir à la Ville d'Ottawa des services de transport en commun conformes à la réglementation fédérale. Les tâches comprennent la planification, l'élaboration, la gestion, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités d'entretien des véhicules de transport en commun; la gestion du matériel et les activités relatives aux garanties; et les activités d'ingénierie et de soutien technique qui se rapportent à l'entretien des véhicules,y compris l'analyse des processus de fiabilité et de qualité de notre flotte de bus zéro émission. 

Le titulaire a la responsabilité d'assurer un leadership et de fournir une orientation stratégique dans le cadre de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, priorités et programmes relatifs à l'entretien du transport en commun qui concordent avec la vision, les objectifs et les initiatives de planification stratégique et opérationnelle de la direction et de la direction générale.

Le titulaire doit diriger, coordonner et gérer l'ensemble des activités, programmes et services au sein de l'une des unités de l'entretien du transport en commun suivantes :

1. Activités d'entretien du transport en commun 
2. Gestion du matériel
3. Services opérationnels

Il est également chargé d'établir et de maintenir des relations clients positives avec la direction et les intervenants à l'interne et à l'externe et doit rendre des comptes sur l'embauche des membres du personnel, leur congédiement, la gestion de leur rendement et l'imposition de mesures disciplinaires à leur endroit. 

Diplôme en sciences appliquées ou en génie couronnant quatre (4) années d'études de premier cycle, avec spécialisation en génie du transport ou en génie mécanique, ou diplôme connexe dans un domaine pertinent.

Au moins six (6) ans d'expérience en gestion de services d'entretien industriel d'un parc automobile, y compris une expérience de la gestion de grands projets d'immobilisations, de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines et du travail dans un milieu syndiqué.

• Ville d'Ottawa, ses politiques et ses procédures.
• Lois, politiques, règlements et lignes directrices se rapportant à l'entretien du transport en commun.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme liées aux fonctions d'entretien du parc automobile.
• Connaissance et compréhension approfondies des techniques et procédures ayant trait à la gestion d'un parc automobile. 
• Tendances et faits nouveaux dans le domaine de l'entretien d'un parc automobile.
• Principes de gestion, techniques et pratiques de planification, de budgétisation et de supervision.
• Techniques d'analyse et de recherche en économie et en statistique.
• Techniques d'analyse, d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques et des programmes.
• Techniques et pratiques de gestion de projets.
• Pratiques en matière de gestion et de mesure du rendement.
• Pratiques opérationnelles, notamment de nature financière.
• Préparation de documents contractuels, processus d'appel d'offres et supervision des services dans les garages.
• Connaissance fonctionnelle des politiques, des pratiques et des conventions collectives de la Ville en matière de ressources humaines liées à la gestion d'un milieu syndiqué, y compris l'embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs.
• Méthodes utilisées pour composer avec les médias de façon professionnelle.
• Applications telles que la suite MS Office, SAP, SIGPA et autres logiciels.
• Posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership. 

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit   
• Des postes vacants supplémentaires peuvent se présenter au cours du processus de sélection.  
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises. 
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc-