Conseiller - Ressources humaines

Cherchez-vous une occasion de travailler pour une entreprise manufacturière dont les produits défient le statu quo et contribuent à un avenir plus propre et plus vert?

Si oui, nous voulons vous parler

L'une des entreprises les mieux gérées au Canada en 2025. CMP est l'un des fournisseurs de systèmes de boîtiers mécaniques les plus avancés en Amérique du Nord. Reconnue comme compagnie innovatrice pour des secteurs industriels qui comprennent : Le stockage d'énergie, l'automatisation robotique des entrepôts, les biens d'équipement, la sécurité et le transport par rail léger. CMP offre à ses employés un ensemble complet d'avantages sociaux et s'engage à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Ce que nous offrons:

• Une entreprise 4.0 (à la pointe de la technologie)
• Environnement de travail propre et sécuritaire
• Grandes possibilités d'avancement
• Assurance maladie, y compris les soins dentaires
• Programme de santé et de bien-être
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Activités de reconnaissance
• Salle de sport gratuite
• Cafétéria
• Un environnement de travail positif et convivial
• Stationnement gratuit

Joignez-vous à notre équipe dès aujourd'hui

Description du poste

Le conseiller des ressources humaines agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires et des employés, en les accompagnant dans l'ensemble des volets de la gestion des ressources humaines. Il jouera un rôle clé dans le développement et l'application des meilleures pratiques de RH, contribuant ainsi à une gestion proactive et alignée sur les objectifs organisationnels.

Rôle et responsabilités

• Fournir aux gestionnaires des conseils et de l'expertise dans l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines tel que les relations de travail, la rémunération, gestion de la performance, formation et développement, encadrement et mobilisation des employés ;
• Agir comme agent de changement afin d'accompagner la direction, les gestionnaires et les employés ;
• Élaborer et mettre à jour les politiques et des procédures internes, en s'inspirant des meilleures pratiques ;
• Informer, guider les employés et les gestionnaires dans l'interprétation des politiques et procédure en place, ainsi que sur les lois du travail ;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion et l'amélioration du rendement des employés et le perfectionnement des équipes ;
• Contribuer au développement et au maintien d'un climat de travail propice au mieux-être et au développement des employés;
• Élaborer et mettre en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires ;
• Soutenir le conseiller en acquisition des talents avec le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés ;
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes et des processus en ressources humaines ;
• Gérer et soutenir la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH en collaboration avec les membres de l'équipe ;
• Mettre en place, examiner et analyse les indicateurs de performance (KPI's) et contribuer à leur amélioration ;
• S'impliquer dans l'organisation des activités de RH et des événements de CMP ;
• Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.

Connaissances et compétences requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ;
• 2-3 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines personnel, idéalement dans un rôle conseil ;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés - un atout.
• Bonne gestion de tâches multiples dans un environnement en constant changement et en pleine croissance.
• Aptitudes à bâtir des relations solides avec les clients internes/externes.
• Être discret, diplomate, avoir un bon jugement et être en mesure de bien représenter l'employeur.
• Maîtriser les langues française et anglaise (communication et uniformisation des pratiques RH avec CMP-NY).

Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.

Indicateurs clés de performance:

• Volonté d'apprendre.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Excellent sens de l'organisation.
• Souci du détail pour atteindre un haut degré d'exactitude des informations techniques.
• Capacité à résoudre les problèmes.
• Esprit d'équipe (collaboratif et encourageant).

La présente description de poste a été rédigée en utilisant des pronoms masculins pour des raisons de simplicité, mais le poste est ouvert aux personnes de tous les sexes.

Salaire selon expérience