Directeur(-trice) adjoint(e)

Le directeur adjoint ou directrice adjointe du camp Trois-Saumons appuie la direction du camp, sur une base annuelle, dans le bon fonctionnement de l'organisation. Il ou elle doit avoir une bonne compréhension des processus opérationnels du camp et être en mesure d'agir à titre de personne-ressource quant à la planification des activités et la logistique de celles-ci. En assurant une présence sur le terrain, il ou elle doit être en mesure de prendre des décisions éclairées de façon efficace pour assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes.

Description des tâches

Planification et gestion du personnel

• Coordonne la gestion des ressources humaines et du processus de dotation sur une base annuelle.
• Collaborer avec l'adjoint(e) pédagogique dans la gestion de personnel pendant la saison estivale.
• Rédige les guides de développement des membres du personnel et offre une rétroaction régulière et constructive.
• Organise les pré-camps, les formations continues et les suivis individuels, et participe activement à l'intégration et au développement des compétences de l'équipe en collaboration avec la direction.
• Encadre et supporte le secteur administratif et opérationnel dans l'entretien du camp et en assurant la sécurité physique des lieux.
• Apporte un support logistique au secteur des expéditions et assure le suivi des protocoles en place.
• Intervient dans les situations délicates impliquant les membres du personnel et assure le respect des processus établis.

Relations et opérations

• Comprend et applique les normes, les bonnes pratiques, les politiques et les protocoles mis en place par les Camps Odyssée et l'équipe de travail.
• Appuie la direction de camp dans la prestation de services aux enfants/parents/enseignant(e)s pendant la période d'activités du camp.
• Établi des relations avec les partenaires et les fournisseurs pour s'assurer de la satisfaction des besoins et le rayonnement de l'organisation.
• Assure le rôle de direction en l'absence du ou de la directeur(-trice).
• Collabore à la mise en œuvre du plan d'action annuel et à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• En dehors de la saison forte, est capable de travailler de manière autonome sur différents mandats et projets, en collaboration avec la direction du camp et l'équipe permanente des Camps Odyssée.

Profil recherché

• Formation en loisir, gestion ou tout domaine connexe – 
  toute combinaison d'expériences pertinentes sera considérée
  .
• Expérience significative avec une clientèle jeunesse ou jeunes adultes.
• Expérience de coordination ou de gestion d'équipe dans un environnement de camp.
• Connaissance importante du monde des camps de jour ou camps de vacances.
• Détenir un permis de conduire valide –
  classe 4B sera considérée comme un atout.

Conditions d'emploi

• Poste permanent à temps plein (35 heures / semaine).
• Entrée en poste dès le 26 janvier 2026
• Lieux de travail :
• Site du camp Trois-Saumons à St-Aubert – 
  mai à septembre
• Siège social des Camps Odyssée à Québec – 
  octobre à avril
• Possibilité de combiner avec du télétravail
• Salaire annuel de départ : 45 000$

Avantages

• Logement fourni sur le camp pendant la saison estivale
• Assurances collectives –
  après 3 mois à l'emploi
• Régime de retraite simplifiée (cotisation de l'employeur allant jusqu'à 3,5%) –
  après 6 mois à l'emploi
• Remboursement d'activité sportive, d'équipement et de vêtements de travail
• Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
• Rabais sur les séjours en camp et la location de chalet
• Programme d'aide aux employé(e)s
• Item promotionnel Odyssée offert gratuitement

Les candidats et candidates intéressé(e)s peuvent déposer leur curriculum vitae, au plus tard le 
30 novembre 2025
. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour toutes questions ou informations, communiquer à l'adresse - ou au