Dir. princ., Services spécialisés des RH

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Ressources humaines

Détails De La Rémunération
$115,600 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview
Description du poste :
The Senior Manager, Leadership Development part of the Enterprise Learning & Development (ELD) team. The mission of the ELD team is to be a high performing team of learning & development experts who enable our business colleagues' confidence by providing innovative and collaborative learning solutions that drive business results.

• We listen to and respect each other's diversity of thought, encouraging creativity and provide support on ideas to take them from ideation to reality
• We achieve our goals by providing frequent, transparent communication within our team and the businesses we work with, ensuring strong collaboration and setting realistic expectations for all stakeholders
• We live our values by taking ownership of our own development through continuous learning, supporting our teammates and frequent coaching and feedback

Job Overview
The Senior Manager, Leadership Development is responsible for the development of innovative leadership development solutions and leads the end-to-end creation and execution of long term / multi-year learning strategies and roadmaps based on the enterprise Leadership Development strategy.

This position has accountability of the Leadership Development Design and Facilitation teams to deliver on the design and execution of the development programs. It works closely with both internal and external stakeholders to build and source relevant training. A solid knowledge and execution of performance consulting practices, strategic planning, change management, collaboration, stakeholder management, project management and communication skills are critical to the role.

Job Description (Key Accountabilities)

• Lead performance consulting and conduct needs analysis to diagnose gaps and develop effective solutions to address leadership development needs
• Consults on either the internal build or external sourcing of both executive and non-executive leadership development programs
• Lead a team of Designers and Facilitators, including the ability to inform, review and support their management of portfolio(s) as well monitor and inform individual performance plans, provide coaching and lead career development conversations
• Negotiate, influence and build strong relationships with Senior Leaders, subject matter experts and key partners to understand evolving leadership development needs
• Provide learning advisory and thought leadership to key stakeholders, including but not limited to new and innovative learning solutions, capabilities and limitations of learning options and modalities and recommended solutions and rollout plans
• Provides strategic support to designers on the team to support the internal build of leadership development programs
• Inventory and identify learning assets that map to new or existing capabilities to support leadership principles
• Collaborate with Business LSAs to ensure alignment to the long-term learning plan and associated roadmaps of the capabilities assigned
• Proactively align learning strategies to the capabilities needed to address evolving business needs
• Manage issues or escalations in relation to the learning strategy within the portfolio
• Develop and leverage relationships with external learning partners on best-in-class leadership development offerings
• Identify and implement process improvements that reduce costs or create capacity within learning development and delivery
• Provide updates and report on the development of learning assets and materials as well as progress of the overall learning strategy to support leadership development needs

Job Requirements
What can you bring to TD? Share your most relevant experience, credentials and knowledge for this role, as well as these essential requirements and attributes:

• 10+ years of related experience
• Solid understanding in the leadership development and learning field
• Ability to work flexibly and coordinate processes and information across related teams independently, as well as part of a team
• An analytical mind with orientation to detail for handling initiatives, projects and programs with minimal direction from management
• Sound knowledge of using analytical software tools, data analysis methods and reporting techniques
• A dynamic professional with willingness to take initiative on tasks and projects
• Advanced knowledge of multiple HR specialties, HR strategy development, HR policy, consulting principles, lines of businesses supported, banking industry practices, regulations, standards, tools and methodologies
• Strong written and verbal communication skills with the ability to interpret policies and apply standards to complete assignments in a fast-changing environment

Additional Information

• Ability to perform a detailed needs assessment at the organizational, team and project level
• Ability to scan the market and provide best-practice research and insights on a broad range of topics
• Understand performance consulting methodologies and adult learning best practices
• Enjoy working on complex issues and generating business-oriented, creative solutions
• Strong planning and project management skills, with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities while maintaining accuracy through attention to detail
• Ability to build and deliver executive-level presentations based on research and analysis
• Ability to build and maintain relationships with diverse stakeholders including executives, program support, external partners, and vendor.

Education

• Undergraduate degree
• Graduate degree or Certification in area of specialization is an asset
• Demonstrated commitment to continuous learning

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet