Dir. princ., Sécurité de l'information

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Solutions technologiques

Détails De La Rémunération
108, ,200 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste
This position reports to the
Associate Vice President, Risk Management Tools and Transformation.
The
Senior Manager, Risk Management Transformation
is a results-driven individual, who thrives in a fast-paced, complex environment and is part of the Governance, Risk and Controls (GRC) team, and operates at the strategic organizational level to ensure alignment between functions, products and services to support the broader Global Security & Defense (GSD) and secure Global Technology Services (GTS) business objectives and priorities.

Successful candidates will have demonstrated experience in modernizing and scaling technology and cybersecurity governance, risk, and controls (GRC) capabilities across global financial services organizations. This role drives enterprise-wide transformation across risk assessment methodologies, controls lifecycle, issues management, governance, and
GRC
platform capabilities and integrations. The leader will advance global risk maturity by embedding metrics, key risk indicators (KRIs), and automation to support proactive, data-driven decision-making.

Strong
product
mindset,
agile
experience, and commitment to improving and delivering
automated risk and control
solutions is required.

Job Description

• Lead and establish GRC Transformation and Operating model improvements through multi-year roadmaps that integrate stakeholder feedback, business requirements, and strategic priorities.
• Design, influence, and build sustainable services and operating models aligned to global regulatory expectations and supported with automated and consumable data and technology solutions.
• Adopt, define, and influence enterprise risk taxonomies, scoring models, and harmonized methodologies across cybersecurity, operational risk, and technology risk.
• Establish solutions that support and advance cybersecurity, technology, and business strategies, supported through ongoing monitoring, stakeholder engagement, and calibrated priorities.
• Monitor service delivery performance, identify risks, and escalate issues to ensure timely resolution and drive decisions as needed.
• Conduct regular portfolio reviews and manage contingency allocations as required.
• Serve as a point of contact for Risk Management product-level inquiries, fostering strong relationships with business and technology partners.

Job Requirements

• Maintains and develops industry-leading expertise in cybersecurity technology and trends, integrating security sensors and tooling data to improve automated insights and management
• Translates security policies, compliance mandates, and threat intelligence into consumable, automated product capabilities that prioritize security and speed
• Establish security metrics and key performance indicators for product effectiveness
• Lead security product planning sessions with stakeholders and development teams to synthesize requirements across disparate stakeholders.
• Ability to thrive within an active environment with a high level of ambiguity with the need to be agile and adapt to last-minute changes / events.
• Ability to navigate through a large organization and collaborate with multiple stakeholders to drive optimal outcomes and will have strong interpersonal skills to bridge the gap between different stakeholders.
• Exceptional attention to detail and organizational skills coupled with an ability to coordinate multiple priorities and deliver high quality work under pressure.
• Ability to present senior executives with adaptable interpersonal and communication skills to connect with different stakeholders.
• Data / Fact driven, with the ability to manage multiple initiatives, prioritize tasks, and meet tight deadlines in a fast-paced environment.
• Expert knowledge of broad scope of technology controls / information security, technology, tools, processes and procedures, as well as broader organization issues
• Experience in oversight / management of a team or group(s) of moderate to large or in size, scope, risk and complexity

Experience

• CISSP, CISM, CISA, CRISC or other information security certification preferred
• 10+ years, University degree or relevant experience

Employee / Team Accountabilities

• Cultivates and models the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; makes an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well-being to represent TD's brand.
• Connects the alignment of colleagues contributions with the TD Shared Commitments.
• Works within a diverse team that embraces diversity of thought, creativity, and curiosity; where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborates to move with speed and get things done.
• Demonstrates inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results.
• Sustains, identifies strong talent, recruits, and develops a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcome.
• Enables colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives, ensuring timely feedback, motivating appreciation, and recognition to all colleagues.
• Enables a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership.
• Fosters an environment that promotes sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensures timely management and escalation of issues and creates opportunities to collaborate with other functions and team.
• Leads partners through change and creates an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, communicating a compelling vision with clarity and empowering colleagues to drive innovation.
• Contributes to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty that drive results.
• Develops annual and/or long-term plans for own area that are aligned with business priorities, reinforces a focus on results that align to One TD.

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet