Partenaire principale – Stratégie de recrutement des effectifs professionnels

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice en acquisition de talents ainsi que de la vice-présidence des services transversaux, la Partenaire principale en stratégie de recrutement joue un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'optimisation des stratégies de recrutement pour les professionnels de la santé en milieu hospitalier en s'inspirant des meilleures pratiques et nouvelles tendances dans le domaine de l'acquisition des talents. Elle agit comme conseillère stratégique auprès de l'organisation afin d'assurer un alignement entre les besoins organisationnels et les initiatives de promotion, d'attraction, de recrutement et d'embauche.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire en marketing/administration des affaires (la maîtrise est un atout);
• 2-3 ans d'expérience pratiques en dotation ainsi qu'en ressources humaines dans son sens large;
• Minimum 1 an d'expérience en conseil client;
• Expérience pratique dans le développement et le déploiement d'initiatives de recrutement dans de grandes organisations;
• Expérience pratique dans le développement et le déploiement de stratégies marketing est un atout;
• Capacité à concevoir et piloter des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs organisationnels;
• Compétence dans l'analyse de données RH (indicateurs de performance, tendances du marché, prévisions de main-d'œuvre);
• Excellente capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les partenaires externes et les candidats;
• Esprit créatif pour développer des approches novatrices en matière d'attraction et de fidélisation des talents;
• Connaissance approfondie des systèmes de gestion des candidatures (ATS), des plateformes de recrutement et des outils d'analyse RH;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement complexe et en constante évolution;
• Rigueur dans la planification, le suivi et l'évaluation des initiatives de recrutement;
• Compréhension des enjeux liés à la dotation en milieu hospitalier (réglementation, pénurie de main-d'œuvre, profils critiques);
• Capacité à intégrer des principes de DEI dans les stratégies de recrutement, y compris l'élaboration de pratiques favorisant l'accès équitable aux opportunités;
• Expérience dans la collaboration avec des communautés sous-représentées et dans la mise en œuvre de programmes de recrutement ciblés;
• Aptitude à travailler en synergie avec des ministères, agences gouvernementales et organismes partenaires pour développer des stratégies concertées de recrutement et de main-d'œuvre;
• Expérience dans la coordination de projets intersectoriels, incluant la santé, l'éducation, l'immigration et le développement économique;
• Capacité à représenter l'organisation dans des comités ou forums interinstitutionnels et à défendre les priorités RH de manière constructive et diplomatique;
• Compétence dans la négociation et la gestion de partenariats durables avec des acteurs publics et parapublics;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

• La personne sélectionnée devra se déplacer selon les besoins opérationnels.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.