Gestionnaire des ressources humaines – Entreprise confidentielle

Introduction

Une entreprise en forte croissance située dans la grande région de Montréal cherche un(e) Gestionnaire des ressources humaines expérimenté(e) pour bâtir, structurer et moderniser la fonction RH dans un environnement opérationnel rapide, en mode 24/7.​

Il s'agit d'un mandat confidentiel; les détails complets sur l'entreprise seront communiqués uniquement aux personnes présélectionnées, lors des premiers échanges ou sous NDA.​

À propos de l'employeur (confidentiel)

• Entreprise privée de services, bien implantée au Québec.​
• Main-d'œuvre composée principalement d'employés de terrain (syndiqués et non syndiqués) répartis chez différents clients, ainsi que d'une équipe au siège social.​
• Plan de croissance ambitieux, incluant de nouveaux contrats et des acquisitions potentielles, nécessitant une fonction RH plus structurée et stratégique.​

Sommaire du poste

Le ou la Gestionnaire des ressources humaines sera responsable de l'ensemble du cycle RH : acquisition de talents, relations de travail, gestion de la performance, conformité, santé et sécurité, ainsi que mise en place de processus RH adaptés à une main-d'œuvre répartie sur plusieurs sites.​

Relevant directement de la direction / des propriétaires, cette personne agira comme partenaire de confiance tout en demeurant très près des opérations au quotidien.​

Responsabilités principales

• Planifier, organiser et superviser l'ensemble des opérations RH pour une organisation multi-sites (employés de première ligne, superviseurs, personnel administratif).​
• Prendre en charge le recrutement complet et l'intégration afin d'assurer des niveaux de dotation adéquats et des remplacements rapides.​
• Développer, mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et guides de l'employé, en conformité avec les normes du travail du Québec et les meilleures pratiques.​
• Gérer les relations de travail, les enquêtes, les mesures disciplinaires et les cessations d'emploi avec rigueur, équité et documentation appropriée.​
• Assurer le suivi des accidents de travail, la gestion des dossiers CNESST et la mise en place de mesures de prévention en santé et sécurité
• Coordonner la formation, les exigences de certifications/permis et la conformité associée aux exigences du secteur et des contrats clients.​
• Superviser le processus de gestion de la performance (objectifs, évaluations, plans de développement).​
• Suivre et analyser les indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, délais de recrutement, heures supplémentaires) et proposer des plans d'action.​
• Collaborer avec la direction sur la planification de la main-d'œuvre, la structure organisationnelle et la gestion du changement en contexte de croissance ou de réorganisation.​

Profil recherché

• Minimum de 5 à 8 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion (Gestionnaire RH, Partenaire d'affaires RH ou équivalent).​
• Expérience dans un environnement de main-d'œuvre horaire et opérationnelle (services, logistique, transport, hospitalité ou secteur similaire opérant 24/7), un atout important.​
• Excellente connaissance des normes du travail du Québec et des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines; expérience en milieu syndiqué, un atout.​
• Jugement sûr, grande discrétion et capacité à gérer des dossiers sensibles et confidentiels.​
• À l'aise d'alterner entre les aspects stratégiques et les tâches très opérationnelles (recrutement, dossiers employés, soutien direct aux gestionnaires).​
• Bilingue français/anglais, parlé et écrit.​

Ce que nous offrons

• Salaire de base compétitif et avantages en fonction de l'expérience et du marché.​
• Régime de REER où l'employeur cotise le même pourcentage que l'employé, ainsi que la possibilité d'adhérer à un régime d'assurances collectives.
• Accès direct aux décideurs et possibilité de structurer la fonction RH pratiquement à partir de zéro.​
• Occasion d'avoir un impact concret sur la culture, la rétention et la qualité du service dans une entreprise en croissance.​

Candidature

Les personnes intéressées peuvent postuler via LinkedIn ou m'envoyer leur CV directement, en indiquant
Gestionnaire des ressources humaines – Entreprise confidentielle
dans l'objet.​

Seules les personnes retenues pour une première entrevue recevront davantage de détails sur l'employeur, compte tenu du caractère confidentiel du mandat.​