Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines

Depuis 2011, les restaurants Sésame offrent à leurs clients une expérience asiatique revisitée. Ensemble, nous nous engageons à offrir une expérience client aussi inoubliable que possible. Nous valorisons le plaisir de se rassembler, de partager et de vivre des moments mémorables dans une ambiance dynamique.

Cinq valeurs fondamentales guident notre entreprise et favorisent un environnement de travail agréable et motivant. Les employés du Groupe Sésame doivent savoir **travailler en équipe**, avoir un **focus client**, prendre du **plaisir dans leur travail**, **respecter les individus et les standards**, et faire preuve de **volonté et d’engagement**.

Notre croissance nous permet d’offrir à nos équipes des parcours professionnels enrichissants, en privilégiant les évolutions internes, indépendamment des diplômes ou des années d’expérience. Rejoindre notre équipe, c’est avant tout vivre une belle aventure humaine au sein de la grande famille Sésame.
- *Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : Sésame est une entreprise inclusive. Nos annonces ne ciblent pas de genre, le masculin étant utilisé pour alléger le texte._

**Description du poste**

Le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines soutient et coordonne les activités RH pour toutes les succursales de la chaîne. Ses responsabilités incluent la gestion des dossiers employés, l’affichage et le suivi des postes, la préparation de rapports, le recrutement, l’intégration, ainsi que l’appui aux communications internes, aux mesures disciplinaires, aux dossiers CNESST et à divers projets RH. Il ou elle participe à créer un environnement de travail positif et au respect des politiques, en collaboration avec les gestionnaires.

**Salaire**: à partir de 60 000$ annuel, à discuter selon l’expérience.

**Principales tâches et responsabilités**
- Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les politiques internes et les normes du travail.
- Participer à la gestion des relations de travail, incluant la rédaction d’avis et de dossiers disciplinaires.
- Effectuer les suivis et assurer le traitement des dossiers auprès de la CNESST (accidents de travail, retraits préventifs) en lien avec les employés concernés.
- Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (sondages, gestion de la performance, etc.).
- Rédiger et diffuser les avis de nomination.
- Rédiger diverses communications internes.
- Compléter et maintenir à jour les dossiers employés.
- Maintenir à jour les outils RH : fichier des anniversaires, organigramme, équipes sur Teams, etc.
- Apporter un soutien à la vérification de la paie.
- Effectuer toute autre tâche connexe.

**Qualifications/Exigences**
- DEC, technique ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens marqué de l’organisation, capacité à gérer les priorités et à respecter les échéanciers.
- Rigueur, discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité.
- Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Microsoft Office.
- Connaissance du système de paie Employeur D (un atout).

**Nos avantages**
- Salaires compétitifs
- Prise en charge du forfait cellulaire (jusqu’à 60$)
- Des opportunités d’évolution et de croissance professionnelle
- Une équipe attachante
- Repas et boissons offerts

Alors, qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? C’est peut-être vous notre futur talent

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an

Avantages:

- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Tenue Décontractée

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Lieu du poste : Déplacements fréquents