Gestionnaire, Ressources Humaines

Chez Noverka, nos valeurs illustrent qui nous sommes et définissent nos convictions : Humain, Transparent, Passionné. Nous sommes menés par l’innovation et le succès, tant au niveau relationnel qu’au niveau de nos pratiques.

Trouver le bon emploi pour la bonne personne, c’est ce que nous faisons de mieux

Notre client, est à la recherche d’un Gestionnaire, ressources humaines.

**Description du poste**:
Superviser et affiner les normes et procédures applicables aux employés, en utilisant les systèmes de ressources humaines existants ainsi que les processus améliorés ou recommandés.

Maintenir et améliorer les programmes d’avantages sociaux, y compris la rémunération, l’assurance maladie, le remboursement des frais et les vacances.

Contribuer aux efforts de recrutement et préparer les employés à leurs missions en établissant et en menant des programmes d’orientation et de formation.

Veiller au respect des réglementations nationales et locales en matière de ressources humaines en menant des enquêtes et en tenant des registres.

Identifier et recommander des améliorations aux procédures opérationnelles standard internes, y compris la restructuration de l’équipe et le renforcement du moral.

**Rôle et responsabilités**:
Soutenir les départements dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques en matière de ressources humaines qui s’inscrivent dans le cadre des orientations générales de l’entreprise et de la direction;
Conduire des entretiens ainsi que des tests et des questionnaires selon les besoins des services;
Planifier, contrôler et évaluer les activités des ressources humaines en programmant des conférences de gestion, en résolvant les griefs des employés, en formant les gestionnaires à l’encadrement et à la discipline, et en conseillant les employés et les superviseurs;
Vous vous faites le champion du processus d’intégration en veillant à ce qu’il soit de haute qualité et à jour, et vous apportez de la clarté et des liens aux employés pour que leur rôle serve la vision globale de l’entreprise;
Maintenir les lignes directrices de la gestion en préparant, en mettant à jour et en recommandant des politiques et des procédures en matière de ressources humaines (y compris, mais sans s’y limiter, les manuels des employés, la politique en matière de voyages, les politiques de l’entreprise );
Établir des relations solides avec les fournisseurs externes, en favorisant la confiance et en encourageant la collaboration;
Gérer les salaires, le calendrier des vacances et l’assurance collective;
Élaborer un examen et une évaluation de l’employé en fin d’année et en milieu d’année, élaborer un plan de carrière et mettre en œuvre un plan de formation et d’éducation;
Traiter les questions confidentielles avec discrétion.

**Expertises recherchées**:
Diplôme universitaire ou expérience pertinente;
Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines;
Solides compétences en matière d’organisation, de communication, de présentation et de relations interpersonnelles;
Solides compétences en matière de communication écrite et orale - Bilinguisme parfait obligatoire;
Des compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles ainsi qu’un état d’esprit éthique;
Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de conflits;
Orienté vers les résultats et doté d’excellentes compétences en matière de gestion du temps;
Capacité avérée à prendre des initiatives;
Aptitude à voyager, passeport valide en vigueur;
Connaissance approfondie de Microsoft Office;
Familiarité avec les logiciels de gestion des ressources humaines.