Analyste acquisition de talents et diversité

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L'équipe d'attraction et diversité des talents (ADT) de la Direction des ressources humaines (DRH) a le mandat de déployer des stratégies de recrutement favorisant l'atteinte des objectifs de l'Université en matière d'acquisition de talents et de diversité, de soutenir les gestionnaires dans la recherche et la rétention de nouveaux talents et d'offrir une expérience candidat fidèle aux valeurs et à la philosophie de l'UdeM.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous êtes à l'affût des meilleures pratiques et des tendances en attraction de talents sur le marché de l'emploi.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'initiative et votre attitude positive.
• Vous aimez travailler en équipe et vous possédez de fortes habiletés communicationnelles.
• Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d'une équipe qui contribue à forger la société de demain.

Vos défis au quotidien

• Soutenir les gestionnaires dans les processus de dotation du personnel syndiqué et soutenir les responsables de la recherche dans certaines étapes des processus de recrutement afin d'assurer l'embauchage d'employés compétents.
• Interpréter et veiller à l'application des différentes règles des conventions collectives et ententes en vigueur en assurant un rôle de référence auprès des employés, des gestionnaires et des partenaires syndicaux.
• Travailler de concert avec les divers collaborateurs RH afin d'assurer un partage d'informations sur les divers enjeux organisationnels liés, en autres, au milieu de la recherche.
• Intégrer les différents aspects de la gestion de la diversité dans vos pratiques et en véhiculer les bonnes pratiques auprès des gestionnaires.
• Analyser et rendre des décisions au sujet des demandes d'honoraires professionnels, conformément aux politiques et pratiques en vigueur.

Ce qu'il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
• Deux années d'expérience pertinentes en acquisition de talents et diversité, dont au moins une année dans un contexte syndiqué.
• Expérience avec l'utilisation d'un système de gestion de candidatures (ATS).
• Capacité à travailler dans un environnement à haut volume.

Notre promesse employeur

• Un salaire annuel entre $ à $ en fonction de votre expérience
• Une organisation de travail en mode hybride
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu'une offre de formation continue
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d'information sur le poste

• Poste régulier à temps plein
• Possibilité de télétravail
• Association des cadres et professionnels de l'Université de Montréal (ACPUM)

Nous avons réussi à piquer votre curiosité ?

Soumettez votre candidature avant la date limite de l'affichage 1 février 2026 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt

AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
• Un programme d'aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé et mieux-être
• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite

• Assurance vie et assurance salaire en cas d'invalidité

• Jusqu'à 2 ans de congé parental

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale
• Deux CPE sur le campus
• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM

• Congés payés pendant la période des Fêtes

• Programme d'exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge

• Offre de formation continue
• Mobilité interne et cheminement
  
  de carrière