Analystes en Attraction Et Acquisition de Talents

**Pour le Bureau du recrutement au Service des ressources humaines, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche deux (2) analystes en attraction et acquisition de talents afin de pourvoir des postes réguliers.**

**Description du poste**

La personne qui occupe ce poste est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d’emploi du CSSDM.

**Plus particulièrement, cette personne est responsable de**:

- Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en conséquence.
- Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, émettre des recommandations adaptées aux problèmes d’évolution de main-d’œuvre et aux besoins de l’organisation.
- Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matière d’attraction d’acquisition de talents. Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement et de sélection, notamment:

- Effectuer les vérifications administratives pré-embauche
- Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
- Élaborer, planifier et mettre en œuvre un plan d’action spécifique pour le recrutement des corps d’emploi de son équipe de travail:

- Proposer une stratégie de visibilité et de marketing RH (notamment numérique).
- Analyser et recommander des stratégies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur.
- Développer des outils pour augmenter la visibilité des corps d’emploi sous sa responsabilité.
- Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les organismes / partenaires pertinents.
- Identifier et développer les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur présenter les opportunités d’emploi au sein de l’organisation.
- Participer activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs.
- En collaboration avec l’analyste responsable des réseaux sociaux, s’assurer d’une visibilité adéquate des besoins de son équipe de travail, en proposant des idées de publications.
- Effectuer les rétroactions d’entrevue.
- Soutenir les membres de l’équipe, notamment en matière d’attraction et d’acquisition de talents. Jouer un rôle d’expert.
- Assister son supérieur immédiat ou les membres de son équipe de travail dans la réalisation de certains travaux.
- Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail
- S’assurer de respecter les lois, règlements, politiques et procédures en vigueur, internes et externes.
- Participer à l'élaboration et à la révision des cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.
- Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
- Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
- Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction- Collaborer étroitement avec l’équipe du Service des communications et des affaires publiques concernant la visibilité des besoins sur les réseaux sociaux du CSSDM.
- Déployer des stratégies de sourcing.

**Qualifications**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle* (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.
- Détenir mínimalement une (1) année d’expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.

**Atouts**
- Membre de l’Ordre des CRHA.

**Profil recherché**
- Excellente compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
- Expérience en recrutement stratégique.
- Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- Facilité dans la rédaction de textes et de rapports.
- Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Autonome, passionné, créatif et innovateur.
- Joueur d’équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l’assurance.

**Le savez-vous ?**
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**Conditions de travail et rémunération**

Taux horaire variant entre 26,66 $ et 45,70 $/heure, selon votre scolarité et vos expérie