Partenaire d'affaires en relations de travail

Votre contribution à la mission

À Héma-Québec, vous ferez partie d'une équipe passionnée et engagée, où la collaboration et le respect sont au cœur de nos actions. En tant que partenaire d'affaires en relations de travail, vous jouerez un rôle stratégique en accompagnant les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH et syndicaux, tout en contribuant activement à la négociation des conventions collectives et à la résolution de situations complexes. Ce poste s'adresse à des professionnels chevronnés qui souhaitent mettre leur expertise au service d'une mission humaine, dans un environnement stimulant où l'innovation, le travail d'équipe et l'impact concret sont au rendez-vous.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l'ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Votre quotidien

• Accompagner les gestionnaires dans l'interprétation des conventions collectives, des lois du travail et dans l'application des mesures disciplinaires et administratives;
• Intervenir dans les situations complexes en proposant des solutions concrètes et des stratégies de redressement adaptées aux enjeux RH et syndicaux;
• Participer, coordonner et animer les comités de relations de travail, de griefs et autres instances de concertation;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des comportements et le développement de leur leadership auprès de leurs équipes;
• Contribuer à la préparation des négociations collectives, agir comme porte-parole, rédiger les documents officiels et accompagner les procureurs devant les instances administratives.

Votre expertise

• Détenir un diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou l'équivalent;
• Posséder un minimum de 5 à 7 années d'expérience en gestion des relations de travail;
• Avoir de l'expérience à titre de porte-parole à une table de négociation est un atout important;
• Connaître la jurisprudence et les principales problématiques en relations du travail;
• Être membre de l'Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRIA) est un atout
• Avoir la capacité d'établir des relations interpersonnelles crédibles et durables avec les clients;
• Savoir communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit avec tous les niveaux hiérarchiques au sein de l'organisation ainsi qu'avec des intervenants externes (syndicats et avocats);
• Savoir travailler en équipe;
• Être doté d'un esprit analytique développé, faire preuve d'un jugement solide afin de saisir toutes les opportunités de résolution de problèmes;
• Savoir utiliser les logiciels de la suite Microsoft Office.

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Notre proposition d'employeur unique

• Travailler tous les jours au service de la population québécoise
• La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
• Un programme d'avantages sociaux complet
• Un régime de retraite à prestations déterminées
• 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels

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L'affichage se termine le 7 novembre