Conseiller(ère) en relations de travail

Urgences-santé en bref c'est: 1700 employés, 1 000 paramédics, interventions par année, appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d'habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c'est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l'innovation et c'est aussi faire partie de l'une des plus grandes organisations préhospitalières d'urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d'urgence du Québec.

Sommaire de l'emploi

Relevant du chef du Service des conditions de travail et rémunération le ou la conseiller(-ère) en gestion des ressources humaines – relations de travail agit à titre d'expert en participant à l'élaboration de stratégies et de balises en matière de relations de travail. Il est partie prenante de la planification, l'organisation, la direction et le contrôle des activités dans son champ de pratique, notamment en ce qui a trait au règlement des litiges et à l'élaboration de stratégies en matière de gestion disciplinaire. Il agit également à titre de représentant patronal auprès des syndicats et participe activement à la négociation des conventions collectives.

Tâches et responsabilités

• Planifier, élaborer et appliquer des stratégies en matière de relations de travail en accord avec les valeurs de l'organisation, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation;
• Renseigner et conseiller les partenaires internes sur l'interprétation et l'application des politiques relatives aux ressources humaines et des conventions collectives, des contrats de travail, et des lois en matière d'emploi et du travail, en tenant compte des courants jurisprudentiels;
• Coacher et former les partenaires internes sur les principes généraux, les tendances, l'actualité et les bonnes pratiques en matière de relations de travail;
• Mettre en place de balises et des enlignements en matière de relations de travail, notamment quant à la gestion de dossiers disciplinaires;
• Participer à la préparation du renouvellement des conventions collectives, à la négociation des conventions collectives au nom d'Urgences-santé;
• Assurer le suivi des changements négociés dans le cadre du renouvellement des conventions collectives suite au renouvellement et participer à la formation des gestionnaires et employés;
• Assister et conseiller les partenaires internes matière de gestion de griefs;
• Agir à titre de porte-parole d'Urgences-santé auprès des représentants syndicaux;
• Participer à divers comités;
• Agir à titre de représentant de l'organisation auprès de diverses instances, notamment lors d'arbitrage de grief et au tribunal administratif du travail;
• Rédiger des ententes à portée générale et particulière et en assurer le suivi;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles;
• Effectuer la cueillette, l'analyse et la gestion de l'ensemble des données nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions et des mandats qui lui sont confiés et propose les recommandations appropriées aux personnes concernées;
• Accomplir toute autre tâche de même nature à la demande de son supérieur immédiat.

Pré-requis

Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe, telle que le droit;
• Une maîtrise en relations industrielles constitue un atout.

Expérience Professionnelle

• Un minimum de quatre (4) ans d'expérience en relations de travail, acquise en milieu fortement syndiqué.

Compétences Professionnelles

• Démontrer des aptitudes marquées à établir des relations de confiance ainsi qu'une communication et des relations positives;
• Avoir une approche basée sur la recherche de solutions et faire preuve d'innovation et de créativité;
• Démontrer une excellente capacité d'écoute et de communication écrite et verbale;
• Démontrer une capacité à gérer des situations complexes et délicates;
• Avoir une connaissance des lois, règlements et courants jurisprudentiels en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail;
• Excellente capacité redactionnelle et de communication verbale.

Affiliation Professionnelle

• CRHA ou CRIA, un atout.

Conditions de travail et rémunérations

• Horaire de travail de 35 heures par semaine;
• Cotisation au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• Régimes d'assurance vie, d'assurance maladie et d'assurance salaire;
• 13 jours fériés payés et 9,6 jours de congé de maladie par année;
• 20 jours de vacances après un an travaillé;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille

Rémunération : 50 315
$ à 89 507$ selon l'expérience