Gestionnaire principal, Partenaire d'affaires en ressources humaines

Gestionnaire principal, Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH)

Site :
Varennes, Québec (présentiel / hybride)

Sous la direction de :
la Direction des ressources humaines et de la culture

À propos de nous

Dans le contexte de l'expansion au Québec et ailleurs en Amérique du Nord de StormFisher Hydrogène, la société recherche un ou une gestionnaire principale chevronnée pour combler le rôle essentiel de partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) auprès de nos employés et dans la réalisation de notre mission. La personne occupant ce poste sera chargée de conseiller les dirigeants de l'exploitation et de piloter la stratégie, la conformité et la mise en œuvre des RH dans un environnement industriel énergique.

Vue d'ensemble

Ce rôle exige un ou une professionnelle en ressources humaines, interactif et axé sur les affaires et doté d'une solide expérience en relations avec les employés, en santé et sécurité au travail, en opérations de RH et en gestion du changement. Le ou la candidate idéale saura s'épanouir dans un contexte de forte croissance, en alliant partenariat stratégique et mise en œuvre pratique.

Principales responsabilités

Partenariat d'affaires et soutien à la direction

· Collaborer avec les équipes de direction et de gestion basées au Québec afin d'harmoniser les stratégies en RH avec les objectifs commerciaux et les réalités opérationnelles.

· Conseiller la direction par rapport à la conception organisationnelle, la planification des effectifs et le développement des talents dans le but de favoriser une croissance durable.

· Agir comme mentor et conseiller auprès de la direction, en soutenant le leadership de l'effectif et la prise de décision efficaces.

· Appuyer les initiatives en communications et de changement de la direction afin de favoriser la clarté, la confiance et l'engagement des employés.

Relations avec les employés et les syndicats

· Diriger l'ensemble des activités liées aux relations avec les employés et les syndicats, en veillant au respect des normes du travail du Québec et de la
Loi sur les normes du travail
.

· Gérer les dossiers délicats dans le contexte des relations avec les employés avec professionnalisme, discrétion et équité.

· Développer et maintenir des relations solides avec les employés et la direction afin de favoriser une culture de transparence, de responsabilisation et de respect.

· Soutenir les enquêtes et l'élaboration de la documentation nécessaire et le règlement des dossiers conformément aux politiques internes et à la législation en vigueur.

Santé, sécurité et opérations industrielles

· Collaborer avec la direction du site pour assurer la conformité à la
Loi sur la santé et la sécurité au travail du Québec (LSST)
et aux normes SSE de l'entreprise.

· Favoriser l'amélioration soutenue de la culture de sûreté par le biais de la communication proactive, la formation et l'engagement de la direction.

· Collaborer avec les équipes SSE et des Opérations pour gérer les risques en milieu de travail et renforcer les mesures préventives.

Opérations RH et conformité

· Assurer l'excellence opérationnelle en matière de gestion des données du SIRH, d'administration du cycle de vie des employés et de coordination des avantages sociaux.

· Assurer la conformité de tous les processus d'emploi et de RH avec la
Charte de la langue française du Québec
et la
Loi 25 sur la protection des renseignements personnels des citoyens du Québec
.

· Gérer les rapports, les analyses et l'intégrité des données afin de faciliter la prise de décisions éclairées.

· Superviser les programmes locaux d'avantages sociaux et de retraite, en assurant une administration concurrentielle et conforme.

Développement des talents et de la culture organisationnelle

· Soutenir la conception et la mise en œuvre d'initiatives de formation et de développement, notamment le coaching en leadership et le développement des compétences.

· Collaborer à l'évaluation des talents, à la planification de la relève et aux processus de gestion du rendement.

· Contribuer à élaborer une culture d'entreprise cohérente et axée sur les valeurs à l'échelle des divers sites et équipes intégrés.

Compétences et expérience

· Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou un domaine connexe.

· Minimum de 7 ans d'expérience progressive en RH, de préférence dans un environnement industriel, manufacturier ou à forte activité opérationnelle.

· Expertise éprouvée en relations avec les employés, en relations de travail et en santé et sécurité au travail au Québec.

· Connaissances approfondies de :

o La
Loi sur les normes du travail
(LNT)

o La
Loi sur la santé et la sécurité au travail
(LSST)

o La Charte de la langue française

o La
Loi 25 sur la protection des renseignements personnels des citoyens du Québec

· Expérience avérée en gestion de changements organisationnels rapides.

· Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) exigée.

· Certification en ressources humaines (CRHA ou l'équivalent) est un atout.

Caractéristiques personnelles importantes

· Persévérant, pragmatique et débrouillard.

· Niveau élevé d'intelligence émotionnelle et excellent discernement.

· Bon sens de l'humour et une excellente capacité d'évaluation.

· Facilité à gérer l'ambiguïté et l'évolution des exigences de l'entreprise.

· Esprit collaboratif, adaptabilité et la volonté de s'investir pleinement lorsque nécessaire.

· Passion pour la création d'un environnement de travail sécuritaire, inclusif et performant.

Voici ce que nous proposons

· Salaire et avantages sociaux concurrentiels, adaptés à l'expérience et aux normes du marché.

· Participation à la croissance de la première usine de méthanol à faibles émissions de carbone, conforme aux normes des carburants renouvelables d'origine non biologique (CRONB), en Amérique du Nord, et un rôle clé dans la transition énergétique.

· Environnement de travail dynamique et collaboratif où la créativité, l'intégrité et l'impact sont au cœur de toute notre activité.

StormFisher Hydrogen interdit toute forme de discrimination et de harcèlement ;
nous nous engageons envers le principe d'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les employés et à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Toutes les décisions en matière d'emploi sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion ou des convictions, de l'origine nationale, sociale ou ethnique, du sexe (y compris la grossesse), de l'âge, du handicap physique, mental ou sensoriel, de l'orientation sexuelle, de l'identité et/ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, de l'union civile ou du partenariat domestique, du service militaire passé ou présent, des antécédents médicaux familiaux ou des informations génétiques, du statut familial ou parental, ou de tout autre statut protégé par les lois ou règlements des lieux où nous opérons. StormFisher Hydrogen ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement basé sur l'un de ces critères.