Conseiller(ère) Commercialisation II

Concours:
180924

Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Commercialisation II

Statut:
Permanent

Durée:
Permanent

Adresse:
S/O

Ville:
Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage
: 26/10/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Salaire*
65 901,68 $ à ,48 $

Lieu de travail
Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

• Montréal (201, rue Jarry O, Montréal, QC, H2P 2R3)
• St-Bruno (705, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)

*Vos principales activités au quotidien*

• Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes.
• Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs.
• Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs.
• Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités.
• Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif).
• Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats.
• Coordonner des groupes de travail.

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en matière de planification stratégique ou en organisation et déploiement de projets.

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Avoir une bonne connaissance dans la gestion des communications ou dans la gestion des relations d'affaires avec les unités partenaires ou dans la gestion du changement auprès de clientèles variées (gestionnaires, ressources fonctionnelles, ressources opérationnelles).
• Avoir une bonne connaissance dans la manipulation de données.
• Avoir une bonne connaissance de la suite de MS Office et en particulier Excel.
• Avoir une bonne connaissance des processus d'affaires de Clientèle, Réseau et de Mesurage.
• Avoir démontré la capacité à établir un plan d'action concret.
• Avoir une connaissance des outils technologiques et des requêtes reliés à l'infrastructure du mesurage avancé IMA et de la télémesure, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

• Autonomie

• Encadrement et mesure

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

*Particularités inhérentes*

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.