Conseiller(ère) Développement

Concours:
181645

Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Développement. SIG II (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:
Temporaire

Durée:
Indéterminée

Adresse:
S/O

Ville:
Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage
: 14/12/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Salaire*
73 586,50 $ à ,30 $

*Lieu de travail*
Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

• Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)
• Québec (430 Rue Ardouin, Québec, QC G1C 7T1)

*Mission*
L'unité Projets et stratégies – Géospatial et Cartographie a pour rôle d'offrir des services de gestion de projets à l'ensemble de l'entreprise dans les domaines des solutions et de la conception géospatiales et cartographiques. Elle s'assure de recueillir et d'analyser les besoins des collaborateurs, de proposer des solutions adaptées et de définir le périmètre des travaux tout en respectant les délais et les budgets. Cette unité veille à maintenir une cohérence stratégique dans ses approches technologiques, en conformité avec les orientations du Centre d'excellence en géomatique et intelligence géospatiale (CEGIG) et les besoins d'affaires de l'équipe de la maîtrise de la végétation.

Nous recherchons un(e) responsable de projets pour contribuer au développement de l'organisation en soutenant l'équipe de la maîtrise de la végétation . Cette personne participera à des projets d'amélioration continue et à la transformation numérique, notamment par l'optimisation des processus, la modernisation des outils et l'intégration de solutions géomatiques visant à améliorer la qualité des données et la collaboration. Ce rôle inclut également une fonction de conseil stratégique auprès des équipes.

*Vos principales activités au quotidien*

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activités en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Concevoir et réaliser le SIG pour soutenir adéquatement les processus d'affaires du domaine afin de l'assurer.
• Concevoir et réaliser la configuration du progiciel SIG.
• Définir et assurer l'application des profils de sécurité.
• Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact dans les autres domaines d'affaires et ce, au moindre coût.
• Réaliser les essais d'acceptation.
• Concevoir et réaliser la stratégie de développement des interfaces.
• Maintenir à jour la documentation inhérente au développement (document de conception, de mappage, de description de processus, etc.).
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure à intégrer au progiciel.
• Agir à titre de porte-parole de l'entreprise lors de rencontres spécialisées dans son domaine.
• Assurer une vigie de l'évolution du progiciel ou de produits compatibles afin d'Influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Concevoir des outils de contrôle à partir du progiciel SIG.
• Élaborer et proposer les procédures administratives requises.
• Assurer les relations requises avec le centre de traitement.
• Soutenir les utilisateurs (via le centre d'assistance) lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la solution de problèmes.
• Offrir un soutien aux utilisateurs (équipe centre d'assistance).
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs.

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en conception et réalisation de produits géomatiques reliés à la cartographie thématique et environnementale.

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets de géomatique.
• Avoir une bonne connaissance des processus du domaine de la géomatique.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels du domaine de la géomatique et des systèmes d'information géographique (SIG).
• Avoir une connaissance en foresterie et biologie, un atout.
• Avoir une connaissance dans le domaine de la photographie aérienne et des levées laser aéroporté, un atout.
• Avoir une bonne connaissance en rédaction de recommandations.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

• Gestion du temps et des priorités

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.