Partenaire d'affaires en ressources humaines

Œuvrant dans l'industrie de l'hôtellerie et de la restauration depuis près de 50 ans, Gray Collection est une collection primée d'hôtels et de restaurants authentiquement locaux qui offrent aux voyageurs du monde entier un luxe convivial.

Relevant de la directrice des ressources humaines, le partenaire d'affaires ressources humaines aura pour mission d'accompagner les gestionnaires dans la gestion aux relations de travail, de la planification de relève et du coaching de leur groupe client respectif. Il participera à l'ensemble d'activités liées à la gestion des ressources humaines dans le but de soutenir un climat de travail positif pour l'ensemble des employés du groupe. Il/elle jouera un rôle important dans la rétention de personnel ainsi qu'à la gestion de différents dossiers et la participation aux projets en ressources humaines.

RESPONSABILITÉS :

• Soutenir une clientèle opérationnelle diversifiée, notamment dans les relations de travail, la gestion de la performance, la mobilisation et la gestion de la relève;
• Jouer un rôle d'expert-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, en participant dans des enquêtes internes et résolutions de dossier;
• Mener le processus de la gestion de la performance incluant les rencontres d'évaluation de talents et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires;
• Encourager les gestionnaires de miser sur la participation de leurs employés lors de sondage d'engagement et fournir des conseils sur les plans d'action pour améliorer les résultats;
• Miser sur l'autonomie et le développement des compétences des gestionnaires en les formant et les outillant adéquatement;
• Analyser et suivre les indicateurs clés relatifs au personnel et élaborer les plans d'action nécessaires pour améliorer le développement et la rétention des talents;
• Participer à l'élaboration des politiques, programmes ou processus ressources humaines;
• Participer à l'intégration des nouveaux employés, au besoin;
• Mener des entretiens de départ, au besoin;
• Participer, lorsque requis, au processus de recrutement;
• Soutenir les employés et gestionnaires dans les démarches liées à l'obtention et au renouvellement des permis de travail, au besoin;
• Contrôler et assurer la compréhension et le respect des lois provinciales ainsi que des politiques et procédures de l'entreprise en matière de ressources humaines;
• Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie/avantages sociaux afin de garantir la conformité avec les différents processus;
• Travailler en équipe avec les autres membres des ressources humaines et agir à titre de remplacement au Partenaire d'Affaire Ressource humaine, lorsque requis;
• Se déplacer en fonction des besoins de l'entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.

QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en relations de travail;
• Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout);
• Connaissance démontrée des lois du Québec et de l'Ontario en matière d'emploi et des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit afin de collaborer avec nos collègues en Ontario;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Orienté vers les résultats et centré sur le client;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes;
• Aimer travailler en équipe et avoir une attitude positive;
• Capacité à influencer à tous les niveaux;
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide.

AVANTAGES :

• Régime d'assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l'employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d'affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d'entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d'évolution et développement personnel).