Conseiller(ère) en ressources humaines, bilingue

Trimac est bien plus qu'une simple entreprise de transport; elle révolutionne le secteur des transports depuis 80 ans grâce à son héritage remarquable de livraison en toute sécurité de produits qui améliorent la vie des gens partout en Amérique du Nord. 

Notre culture organisationnelle est axée sur la sécurité, le respect, l'innovation et l'inclusion. Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail épanouissant qui permet aux salariés de saisir de nouvelles occasions et de développer leur carrière. Nous encourageons la communication, défendons l'intégrité, célébrons l'individualité et cultivons la diversité des talents et des perspectives à tous les niveaux de l'entreprise. Si vous êtes prêt à relever le défi de faire progresser une équipe à la pointe de l'industrie, nous vous invitons à entamer votre parcours chez nous.    

Horaire de travail

• Lundi - vendredi
• Hybride - 3 jours au bureau

Détails du poste

Relevant de la Gestionnaire principale, partenaire stratégique RH, ce poste collabore avec les
gestionnaires et employés pour offrir des conseils pratiques, assurer la conformité légale et
soutenir des initiatives centrées sur les personnes.
Le Conseiller P&C joue un rôle clé pour aligner les objectifs d'affaires avec les employés et la
direction. En contact direct avec les opérations, il agit comme consultant auprès des leaders sur
les enjeux liés aux personnes et à la culture, tout en remettant en question le statu quo. Ce rôle
combine sens des affaires et expertise P&C pour atteindre les résultats de Trimac.
Ses responsabilités se répartissent en trois volets : exécution (actions concrètes), orientation
(ajustements et conseils) et planification (préparation stratégique). Il met en œuvre les initiatives
P&C, en valide le succès et anticipe les besoins futurs de la main-d'œuvre en collaborant avec
l'équipe corporative pour développer de nouveaux services et programmes.

Le candidat peut être basé à Toronto (Ontario) ou à Saint-Hyacinthe (Québec).

Responsabilités

• Agir en tant que conseiller, coach et consultant de confiance auprès des leaders des groupes
  clients afin d'améliorer leurs compétences en leadership, l'efficacité des équipes, la vision
  stratégique et la performance organisationnelle
• Représenter la fonction People & Culture (P&C) en assurant la liaison avec les opérations
  P&C et les centres d'expertise pour résoudre toutes les questions liées au back-office, tout
  en agissant comme point de contact de l'entreprise auprès de l'équipe P&C.
• Se concentrer sur l'expérience employé et assumer la responsabilité de la rétention, en
  traitant de manière proactive et empathique les enjeux liés au milieu de travail et au
  personnel — y compris la résolution de problèmes interpersonnels complexes et de
  questions de rétention.
• Résoudre de manière professionnelle les questions liées aux relations de travail, notamment
  en jouant le rôle de médiateur, de coach et en menant des enquêtes lorsque nécessaire.
• Promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion et soutenir les actions visant à offrir une
  expérience employé enrichissante et inclusive.
• Exploiter la technologie pour recueillir et analyser des données, réduire le temps consacré
  aux tâches transactionnelles et se concentrer sur la fonction interne People & Culture.
• Jouer un rôle clé auprès des gestionnaires des groupes clients pour les aider à développer,
  mettre en œuvre et exécuter des stratégies, pratiques et programmes clés en matière de
  personnes et de culture, en veillant à ce que les ressources, la communication et le
  développement appropriés soient en place pour soutenir les employés, la stratégie culturelle
  et la réalisation des programmes.
• Rechercher de manière proactive des connaissances sur l'industrie et la spécialité
  fonctionnelle en étudiant les meilleures pratiques, les évolutions légales, les tendances
  émergentes, les avancées technologiques et les comparaisons de référence, afin de créer
  les meilleures pratiques P&C
• Diriger la planification de la main-d'œuvre pour les unités d'affaires assignées afin de mettre
  en place une approche robuste, spécifique et évolutive pour soutenir la croissance de nos
  talents et de notre entreprise.
• Contribuer à notre objectif de développement des employés en créant et en animant des
  initiatives de formation et des activités de consolidation d'équipe, incluant le développement
  des talents, la formation, le développement du leadership, la conception et la mise en œuvre
  de programmes de croissance et de développement, la gestion de la performance et la
  transformation organisationnelle
• Anticiper les besoins des clients internes en matière de main-d'œuvre et de planification de
  la relève
• Fournir un soutien aux gestionnaires dans les dossiers d'invalidité, y compris la mise en
  place de tâches adaptées et d'accommodements.
• Collaborer à l'évaluation des postes avec les leaders afin d'assurer la cohérence et l'équité.
• Effectuer des recherches et analyser les tendances internes et externes en matière de
  rémunération et d'avantages sociaux.
• Répondre aux enjeux de conformité légale et travailler avec le service juridique pour traiter
  les dossiers (ex. lettres de mise en demeure, poursuites, plaintes pour discrimination, etc.)
• Occuper un rôle stratégique en contribuant à la définition des orientations opérationnelles,
  tout en étant capable de gérer et de piloter l'innovation et de promouvoir le changement
  positif
• Établir des relations de confiance et d'impact, avec une attention sincère portée aux
  personnes soutenues par le poste.
• Effectuer, au besoin, d'autres tâches connexes.
• Des journées/heures prolongées peuvent être requises pour soutenir les opérations et/ou
  l'équipe People & Culture.
• Déplacements pouvant représenter entre 15 et 20%.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme collégial ou un baccalauréat en administration des affaires, gestion des
  ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Posséder un minimum de 2 à 3 ans d'expérience préalable dans un rôle de partenaire
  d'affaire
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué
• Connaissance des lois applicables en matière d'emploi, incluant les réglementations
  fédérales, provinciales et étatiques au Canada et États-Unis (atout).
• Obtention ou démarche en cours pour la certification CRIA/CRHA constitue un atout.
• Maîtrise avancée du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le conseiller People &
  Culture (RH) aura comme groupe client la région Est du Canada, composée de clients autant
  francophones qu'anglophones.
• Capacité exceptionnelle à établir des relations et à travailler en collaboration dans un
  environnement d'équipe.
• Forte aptitude à imaginer une expérience employé exceptionnelle et à s'impliquer activement
  dans leur cycle de vie
• Capacité à innover et à reconnaître qu'il n'existe pas de solution unique, en positionnant
  People & Culture comme partenaire stratégique et conseiller de confiance.
• Compétences avancées en informatique, incluant la suite MS Office (Word, Excel,
  PowerPoint, etc.) et expérience avec un logiciel de gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences interpersonnelles et fortes aptitudes en communication.
• Pragmatisme et ténacité remarquables pour faire face à l'ambiguïté et accompagner le
  changement

• Paiement bihebdomadaire par dépôt direct
• Adhésion au régime de pension après un an de service
• Rémunération des jours fériés et des vacances
• Assurance médicale, dentaire et visuelle
• Programme d'assistance aux employés
• Assurance vie et assurance invalidité

• Je fais de la sécurité partie intégrante de chaque décision
• Je fais de la sécurité une affaire personnelle
• J'ai le courage d'intervenir