Directeur principal ou directrice principale, Centre de ressources canadien – KPMG Entreprises privées

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour les clients et les communautés partout dans le monde.

Nous cherchons actuellement à embaucher
un directeur principal ou une directrice principale à temps plein
qui se joindra à l'équipe de direction nationale du Centre de ressources canadien (« CRC ») et travaillera à partir de l'Inde. Ce poste convient idéalement à une personne qui a fait ses preuves en matière de communication et qui possède des compétences techniques exceptionnelles dans le domaine de la certification, principalement en compilation. Si vous êtes à la recherche d'un défi de carrière et d'une occasion de voyager et de travailler en Inde pour un ou deux ans, notre équipe en pleine croissance qui soutient un groupe diversifié d'équipes de mission à l'échelle mondiale est l'occasion parfaite pour vous.

La personne embauchée aidera KPMG Entreprises privées, ses unités administratives des services de base du groupe et le réseau des champions du CRC à produire des rapports mensuels et à modéliser le budget afin qu'ils puissent gérer leurs objectifs du CRC et les ICP connexes. Par conséquent, elle aura pour principal rôle de fournir du soutien et des conseils directs aux équipes tant à l'étranger et qu'au pays afin que les équipes de mission canadiennes en audit puissent tirer le meilleur parti du CRC dans le cadre de leurs travaux de compilation.

L'accent sera mis sur le soutien aux équipes de mission qui effectuent les compilations et sur l'officialisation des processus et des politiques de gestion des risques et de conformité réglementaire.

Ce que vous ferez
Opérations

• Superviser les activités quotidiennes en collaboration avec d'autres membres de l'équipe de gestion nationale du CRC.
• Fournir un soutien direct aux équipes de mission de KPMG Entreprises privées et des services de base afin qu'elles puissent tirer le meilleur parti du CRC pour la certification de leurs missions.
• Aider à superviser l'équipe Qualité de l'audit du CRC en Inde en cernant les aspects à améliorer, ainsi que la mise en œuvre de solutions pour assurer la meilleure qualité d'audit et les meilleures prestations.
• Préparer du matériel de formation, des instructions, des bulletins mensuels/trimestriels et d'autres documents d'orientation pour le portail interne du CRC.
• Tirer parti des processus et des programmes du cabinet pour soutenir ses activités.
• Superviser l'utilisation de One Port (notre portail de demandes) et assurer la mise à jour des processus de réception des demandes existants ainsi que la création de nouveaux processus au besoin et à mesure que de nouveaux services sont élaborés et déployés. Tester les processus nouveaux et mis à jour pour s'assurer qu'ils fonctionnent comme prévu.

Rapport

• Fournir un soutien aux unités administratives pour atteindre les objectifs du CRC aux niveaux régional et local.
• Préparer des trousses d'information mensuelles à l'intention des hauts dirigeants en audit et des leaders d'unité administrative, y compris les résultats financiers et les commentaires stratégiques sur les résultats et les tendances en matière d'heures.

Conformité et contrôles

• Superviser l'exécution des divers contrôles pour s'assurer de leur fonctionnement efficace tout au long de l'exercice et du respect des échéanciers de présentation de l'information.
• Collaborer avec le Service de la pratique professionnelle et l'équipe canadienne de gestion des risques afin que les services fournis par l'équipe d'audit du CRC aux équipes de mission soient approuvés avant tout déploiement afin d'assurer une qualité élevée.

Autre

• Volonté de voyager à l'étranger et capacité d'obtenir le visa de voyageur d'affaires ou le permis de travail requis pour l'Inde.
• Le candidat retenu accepte de commencer sa journée plus tôt ou de travailler plus tard que les heures normales de bureau afin de permettre un chevauchement suffisant avec l'équipe de direction à l'étranger. Ceci est un facteur de réussite essentiel pour une surveillance opérationnelle harmonieuse.

La personne retenue peut parfois être appelée à travailler au-delà du nombre d'heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, elle bénéficie aussi d'heures de congé rémunéré pour pouvoir s'acquitter de ses obligations personnelles.

Ce que vous apportez au rôle

• Titre CPA, CA au Canada ou l'équivalent à l'étranger.
• Plus de huit années d'expérience au sein d'une grande entreprise ou des services de base du groupe KPMG Entreprises privées, dont au moins cinq à un poste de direction.
• Directeur principal ou directrice principale, ou titre équivalent, ayant au moins deux années d'expérience chez KPMG au Canada.
• Au moins cinq années d'expérience en compilation et en gestion d'équipe.
• Ingéniosité et compétences créatives en résolution de problèmes.
• Solides compétences techniques en certification.
• Compétences reconnues en gestion du temps et grand sens de l'organisation
• Bilinguisme français-anglais, un atout.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais.
• Solide capacité à superviser et à gérer des activités impliquant plus de 100 personnes.
• S'épanouit dans un milieu axé sur le travail d'équipe.
• Valorise la pensée novatrice et cherche des moyens d'améliorer les processus.
• Compétences reconnues en mentorat et en gestion du rendement.
• Capacité à travailler de façon indépendante et à assumer la responsabilité des tâches et des domaines de responsabilité.
• Grand souci du détail et aptitude à trouver des solutions de rechange et à apporter des modifications au processus et à d'autres documents.
• Aptitude à travailler en virtuel et en présentiel.
• Compétences avancées dans la suite MS Office et Adobe Excel, PowerPoint, Forms, Teams, Outlook, etc.
• Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l'anglais. La personne retenue devra apporter son soutien au personnel de KPMG à l'échelle nationale et communiquer avec des collègues anglophones. Elle devra également rédiger des documents en anglais et fournir des directives à des personnes qui vivent dans les provinces anglophones.

Échelle salariale - Colombie-Britannique
L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 86, ,000$ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au