Directeur(trice) principal(e), Gestion des risques de crédit

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Notre pratique de service-conseil en gestion des risques financiers est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e) ayant un profil de risque de crédit pour se joindre à notre équipe au bureau de
Montréal
.

Vous participerez à divers projets avec des clients provenant exclusivement du secteur des services financiers, notamment des grandes banques canadiennes, des coopératives de crédit, des sociétés d'État, ainsi que des caisses de retraite et des gestionnaires d'actifs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés de la pratique de gestion des risques financiers sur des projets de service-conseil en modélisation financière et contribuerez au développement des affaires.

Ce que vous ferez
Le/la candidat(e) retenu(e) devra

• Gérer des projets liés au domaine de la gestion des risques financiers, concernant principalement la gestion du risque de crédit, le développement de modèles de risque de crédit, la validation et l'audit.
• Assurer le suivi de plusieurs mandats assortis de délais serrés et examiner les analyses produites par l'équipe d'exécution afin d'en garantir la qualité.
• Coordonner la réalisation de divers projets de gestion des risques afin d'apporter une valeur ajoutée.
• Rédiger des rapports détaillés exposant l'approche, les observations et les recommandations.
• Préparer des propositions pour répondre aux besoins commerciaux des clients, des présentations pour les clients potentiels et participer à des conférences à des fins de développement commercial.

Ce que vous apportez au rôle

• Formation quantitative (Maîtrise ou doctorat en économie, statistiques, mathématiques, sciences actuarielles, ou toute autre discipline pertinente).
• Connaissances avancées en gestion du risque de crédit avec 5-10 ans d'expérience pertinente.
• Compréhension poussée des techniques de modélisation ainsi que de leur application dans le secteur bancaire, dont les modèles experts, l'analyse de survie, les techniques de classification et de régression, les séries temporelles, les algorithmes de sélection de variables, etc.
• Expérience en développement ou validation des modèles de systèmes de notations internes (PD, LGD et EAD) pour les portefeuilles de particuliers (cartes de crédit, hypothèques, prêts, marges de crédit) et autres (souverain, banques, commercial, agriculture, immobilier et grandes sociétés).
• Expérience en développement ou validation de modèles de capital réglementaire, cartes de pointage à l'octroi ou comportementales, tests de tension, provisions, etc.
• Calcul, modélisation et cadre de gouvernance du capital économique, un atout.
• Connaissances des logiciels de la suite MS Office, habiletés en exploration de données et connaissances informatique et en programmation (SAS, SQL, Python, R, Matlab).
• Connaissance de l'environnement réglementaire, notamment des lignes directrices du BSIF et des Accords de Bâle, ainsi que des normes comptables (IFRS 9), un atout.
• Sens de l'initiative, de l'organisation et de gestion des priorités et autonomie.
• Aisance dans la réalisation de travaux en équipe, de coaching, de leadership et dans l'établissement de relations.
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite).

Le poste implique de travailler avec des clients anglophones et le(la) titulaire doit être capable de communiquer avec les clients et différents intervenants, à la fois verbalement et par écrit, en anglais. Il(elle) doit également être en mesure d'aider à la préparation de documents en anglais (documents juridiques, mémos, correspondance ).

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au